労災保険について至急教えてください。

質問

本日当社の従業員が仕事中に梯子から落ちて打撲と診断されました。
事故を起こしたとき当社の従業員のみで元請けの従業員は誰も現場にいませんでした。

今回の現場は当社は２次下請けの立場です。
ですが、元請けの労災ではなく、下請けの立場の当社の労災を使いたいのです。
現実問題としてこのご時世、元請けに事故を起こしたのがばれて、今後受注が出来なくなったら困るのです。
こういうことが無いよう監督署で指導しているのは聞いたことがあるのですが、現実はそんなに甘いものではありません。

そこでお聞きしたいのですが、当社の労災で申請しても良いのでしょうか？その場合申請したことで元請けにばれてしまうことがあるのでしょうか？

また社長に言われたのですが、治療費が全額負担で１万円位と安いので、監督署の労災は使わず、一般の保険会社の労災保険で払うことは出来るのでしょうか？（既に加入済みです）
私自身は労災隠しになると思うのでだめだと思っているのですが、私の考えは合っていますか？

一応病院には全額負担で治療費を払っている状態です。

会社設立以来はじめての事故で全く分からないのが現状です。
どなたか詳しく教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

労災かくしって
労働災害で労働者が休業したことを
かくして労働者死傷病報告を行わないことを言います。
休業を伴う労働災害があった事を報告すれば
労災保険を使うかどうかは本人の自由です。
労働者死傷病報告と労災保険はセットではないので
申請しないと給付にはなりません。
4日に満たない休業の場合は
労働者死傷病報告は3ヶ月ごとに報告すればいいことになってます。
何処の労災保険を使うかは業種によりますが
建設業の場合は元請ということになってます。
打撲程度で休業もなければ（仕事をしなくても出勤すれば）
労働者死傷病報告でお咎めを受けるようなこともないので
元請に報告して治療費や補償は御社が保険で支払っても
後で本人が金額などでゴネなければ問題とはならないと思います。

回答No.2

風車の 弥七（@t87300）

まず労災隠しは犯罪です。

労災に元請けも下請けもありません。
まして自社の社員ならなおのこと自社扱いの労災にすべきです。

ここからが肝心で、元受けにばれても本当のことですから隠すことではありません。
これで仕事の受注に関るって仕事と人の命どちらが大切ですか。
労災を隠した場合最悪「営業停止」はご存知ですよね。
この時期の営業停止はかなり厳しいと思いますが。
会社の存亡に関りますよ。

一般保険会社の労災保険・・何を考えているのでしょうね。

ただし打撲はあとあと残りますから通院にもっとお金がかかりますよ。
１回だけでは済まないはずです。
御社では休業手当などが完備しているのでしょうか。

おかしな対応をすると自社の社員から労働基準監督署にチクられますよ。
しっかり労災で対応して下さい。

回答No.1

tadagenji

まず元請けに届けましょう。
根掘り葉掘り聞かれますが、その中で、あなたの会社の労災が使えるかを示唆されますので、労災扱いにして処理した方が、そのケガで将来本人からあれこれややこしい話が持ち出されないとも限りません。
正規の手続きをしておくに越したことはありません。

往々にして、労災の休業保障を貰うと働くのが馬鹿らしくなるのか、忘れた頃にぐずぐず言い出す輩がおりますのでご注意を。