台湾の労災制度について質問です。

質問

台湾の労災制度について質問です。

車両での運送を目的としている企業にて、その途中の交通事故で怪我をしてしまった場合、台湾では労災は適用となるのでしょうか。

また、連続的な重労働で腰痛になった場合、台湾では労災の認定はおりるのでしょうか。

日本の法律と違う点を教えていただけると、大変助かります。

回答No.1

regonk · ベストアンサー

台湾の社会福祉法は、労働者は常態性の健康保険(健保局)と勞工保険(勞保局)で掛け金を払うの規定がある。
また、会社はほとんど他の重大保険もある。
だから、もしＱ1の場合なら、大体会社の保険を賠償金に払う。

Ｑ2なら、健康保険があるだから、負傷者ほとんどはただ基本の問診費を払う。
もし病気はとても重いなら(手術など)、勞工保険も賠償する。

つまり、答えは：はい、この二つ場合は労災です。
でも、賠償金の払うは負傷者の負傷レポートが必要
そして、賠償金の数はレポートの事柄に決定する

*日本語はまだ勉強中ですから...文法は何か変なところなら、どうか許してください
脳細胞はもう半分死んでいるww

お礼

お礼が遅くなりすみませんでした。
丁寧に解説していただき、大変助かりました。
台湾出身の方でしょうか？
日本語での解説ありがとうございます。(^ ^)