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人権侵害？辞めた会社から職安への圧力発言
職場とのトラブルについて、ご質問です。 社内環境が劣悪であった為、入社して早々に退職しました。 経緯は、前回の質問にてご覧頂けます。（下記アドレス） http://okwave.jp/qa/q7656559.html 退職した理由は、 ・社内で 特定の社員に対する激しい暴言、大声での恫喝など日常的なパワハラ ・それを誰も止めない（止められない）環境への不信感 ・それゆえ円滑な業務が出来ず、支障をきたしているが恫喝を行う社員の脅威が大きいため 意見することも出来ない。 ・恫喝を行っている社員は、前職がいわゆる闇金。 返済が滞った相手先での暴力沙汰などの話を聞かされ、恐怖心が大きくなった… などです。 会社へは電話で、体調不良を理由に 『出社できない状況のため退職する』と伝え その時は、特に怒鳴られる事などはなく済みました。 しかし後日、紹介状を出したハロワへ電話があり、 『あんな奴を紹介した責任をとれ』 『あいつには二度と職業紹介をするな』等の発言があったそうです。 幸いハロワへは、辞める前に事情を説明済みだったので 冷静に、事務的な対応をして済ませたと聞きました。 こちらにも、即日退職した非はありますが 『仕事の紹介をするな』というのは、私に対しての人権侵害として なんらかの罪に問われることはないのでしょうか。 実際に訴えるつもりはありませんが、 今後、私に対して 損害賠償などを言ってこないかと心配なので その際の対抗手段として、知っておきたいのです。 よろしくお願いします。
- harinezumi2012
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
名誉毀損罪と言えなくもないと思いますが、業務上の関係があるので単純な適用は難しいかもしれません。 この部分については労基署は一切関与しないとは思いますけどね。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
ハローワークであれば、「1回程度のトラブルで仕事紹介をしない」ということはありません。 彼らは行政機関として法の下に職業紹介をしているので、手続きに問題がなければ紹介を行います。 そして法律には「特定の企業ともめたこと」を理由として「紹介を拒む」というような記述はありません。 以上のことから今回の事件を理由としてあなたの求職活動が制限されることはないので、 （制限されない以上）人権侵害などということはなく、対抗手段はありません。 ハローワークが問題とするのは、 ＜個人に対して＞ ・規定の書類を出さない、事務手続きをしない ・求職活動をしない、面接等約束を守らない ・不正受給や虚偽申告 ・他の利用者や職員への迷惑行為、違法行為 ＜企業・団体に対して＞ ・規定の書類を出さない、事務手続きをしない ・求人内容と実際の違い ・労働法違反 ・不正受給や虚偽申告 ・他の利用者（法人含む）や職員への迷惑行為、違法行為 等です。 あなたに対するいやがらせ行為や損害賠償等はハローワークの問題とは無関係なので、 直接被害は警察（110番がベスト）、賠償請求などの法的手続きは弁護士に法律相談等、 適切に対応してください。
お礼
回答ありがとうございます。 詳しく説明いただいて、とてもよくわかりました。 警察や弁護士さんのお世話になることが起きないように願っています。
- CometBrust
- ベストアンサー率33% (142/418)
其の内容によっては、ハローワーク側からみて威力業務妨害や脅迫が成立するかもしれません。 でもそれは質問者さんには関係ないことです。 仮に相手があなたへ損害賠償求めてきたら、さっさと弁護士に委任しましょう。 弁護士から相手へ受任通知出させればいい。 それでもなお直接あなたへ連絡してくるなら、弁護士と相談の上裁判所に「仮処分（直接連絡しなようにという）」を出せばいい。 仮処分命令に従わなければ、警察へ通報。
お礼
回答ありがとうございます。 私にではなくハロワに対して、と。言われてみればそうですね もしもの際の手順も書いて頂いてありがとうございます。 そうならない事を祈ります。
- yonesan
- ベストアンサー率25% (347/1368)
会社がハローワークに「仕事の紹介をするな」と言うだけなら自由なので、ハローワークがそれを無視すれば問題ないです。 ハローワークが妥協して、実際に仕事の紹介をしなくなったら、その時は会社ではなくハローワークを訴えることになります。 もっともハローワークが妥協するとは思えませんが。 損得で動くような会社なら、数日で辞めた人間に損害賠償を起こしても足が出るので、仮にあなたに落ち度があっても直接損害賠償などは言ってこないでしょうね。 落ち度がないなら勝ち目がないので、尚更何もしないと思われます。 ハローワークに喧嘩を売るとはロクな会社じゃないですね。 採用を決めたのは自分なのだから、誰が紹介したかなんて関係ないのに。 辞めて正解ですよ。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、相手はよく『仕事は厳しくしないと、だから鍛えてるんだ』 と言っていたので 自分の恫喝がパワハラであるとか、周りへの影響など一切見えていない感じでした。 私には感情のままブチ切れて怒鳴っているようにしか見えませんでしたし… それが原因だとも思っていないかもしれません。 確かに、ハロワに怒鳴り込むとはおどろきました。 不利になるのは自分達なのに…こういう、後先考えない感じが 何をするかわからなくて怖かったりします。 励ましありがとうございます。
ここで回答を待つより労働基準監督署へ相談しなさい。
お礼
回答ありがとうございます。 ここへの書き込みだけでなく、もちろんいろんなところに足を運んで相談しています。 その中でも一番ガッカリする対応が労監でした。
お礼
回答ありがとうございます。 名誉毀損ですか… なるほど。 ヒントをありがとうございました。また調べてみます。