雇用保険の求職者給付について

質問

６月に勤務していた会社から休職期間満了につき自然退職の通知をうけました。
休職の理由はその会社での度重なるパワハラと長時間労働による、うつ病発症です。
現在ではそんな劣悪な環境から離れ、十分休養を取ったため心身ともに万全です。
さて、しかしながら自己都合退職となれば、貯えも無く生活に困窮してしまいます。
なんとかハロワで会社都合または同等の扱いにしてもらえる方法はないでしょうか!?
何卒よろしくお願いいたします。

回答No.3

seble

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#riyuu
2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

これに該当するかどうかです。ただし、補足にあるように状況次第です。診断書その他から個別に判断されるのかと思います。必ずこう、とは言い切れない訳で。

回答No.2

logitakakuma

こんにちは

　退職されたのですから、勤務先から「離職票」が送付されていると
思います。

　ハローワークに行かれて雇用保険の手続きをされると思いますが、
その際に窓口に「パワハラなどで退職した」と言ってください。

　“特定受給資格者”、または“特定理由離職者”とハローワークの
担当者に認められれば、会社都合扱いで雇用保険の給付を受けること
が出来ます。

※　窓口で何も言わずに手続きすると、離職票に会社が記入した理由
　による退職（自己都合とする場合多）であることを認めたことにな
　りますので、要注意です。

参考URL：

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#riyuu

回答No.1

seble

特定理由に該当すると判断されれば会社都合と同等の扱いになります。

お礼

忙しいところ恐縮ですが、具体的に解説を願います。