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会社でいじめられないようにするには
こんばんは。 会社でいじめ、パワハラを受けております新卒一年目の金融機関勤務、22歳男です。 私は入社してから教育係に性格的に気に入られず、罵倒されいじめられ続け、それでも自殺しそうになりながら、殺人を犯しそうになりながら、顔面神経痛、尿路結石、軽い抑うつ症状、など様々な病気にかかりながら、ひたすら今まで耐えてきました。 とにかく、彼らは「お前のことなど全く信用していない」「小学生」「成長しましょうね」「お前の言うことは全部嘘だから信用しない」など入社時から言い続け、私が書いた稟議書を面白半分に課内回覧したり、私の机をけったり、トイレで大便をしてしまったことを社員に謝罪させる、やった覚えのないことも自分がやったこととして処理する、など、あまりにも子どもじみたいじめをしてくるので、私は全て一切を無視することにしました。 その結果、私は社内で見事に孤立してしまい、社内でコミュニケーションがとれないならば、この会社にも仕事にも合っていないと言う理由で業務内容も派遣以下の仕事に格下げされました。 今、この状態で会社に残っていても自分が腐るだけなので、もらえるものをもらってしまってさっさと退職することを考えています。 しかし、次の会社でも同じような目にあってしまうのでは…と不安になってしまいます。 会社でいじめられないようにするためには、どうすればいいのでしょうか。 自分が考えた自分自身の改善点 (1)社内でのコミュニケーションをしっかりとる（雑談も含む） (2)報連相をしっかりする (3)しっかり話をする相手が理解できるように配慮した上で話をする (4)社内で、悩み事など、相談できる相手を作ること (5)パワハラは無視し、相手にしない 自分自身の改善点を自分なりに考えて上記に挙げてみました。 他に改善できる点など、ありましたら、ご教示方願います。 よろしくお願いいたします。
- いじめ相談
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もうそこまでいってしまったのならさっさと退職をしてしまったほうがいいかと思います。 大便しただけで謝罪ってどんなところなのでしょうか。。。 信用しない的な単語が目立つのですが、質問者様はなにかしでかしたのでしょうか？というか原因がないとそこまでのことはされないと思います。 自分では気がつけていない悪い印象を与えてしまう態度・言動があるのかもしれません。そこも考えてみてください。 ちなみにですが、パワハラを無視せずにうまく流せるような対応ができるようになるといいです。 新人さんなのですから、派遣さんのほうが経歴によっては実力あるんですし。派遣より社員はエライ的な考え方はよくないと思います。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 私が大便をすると、「トイレが臭くなったから謝れ。謝らないともうお前には何も仕事を教えてやらない」と言われ、人が大勢いる中で謝罪させられました。 稟議書の回覧は屈辱的でした。 係長、課長含めて、部長と派遣さんを除いた課員全員での回覧です。 「今度はこんなの書きやがった」「どれどれ？見せて見せて!見たい！」 「国語って何点だった？」「本当に大学へ行っていたの？」などなど。字にして読んでみると、彼らは本当に子どもじみたいなことを言っておりますね。 極めつけは役員経由での補聴器装用命令。私は半ばノイローゼ気味になり、課員の話を聞きたくなくなり、ほとんど無視するような状態になったところ、役員経由で係長から「会社の命令だ」ということで命令されました。 当然、病院へ行って検査しましたが、異常なし。 それを伝えても「会社のために補聴器をつけろ」で終了。 本当にもう転職はやむをえないでしょう。 自分では気がつけていない悪い印象を与える態度、言動について、もっと自己分析したりする必要がありますね。ハローワーク等へ行ったりして相談してみます。 ご回答ありがとうございました。
- formidable
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アナタさまの敬語の遣い方を含めたＴＰＯの 礼儀作法・常識力・職務上の基礎知識・ミッションの 遂行の状況がパーフェクトであれば、 パワハラに遭う機会は そうそう多くないと思われるのですが……人によっては パーフェクト過ぎて重いと感じることがありますので、 そういう人に対してはパーフェクト過ぎないようにして パワハラを回避しましょう。 ※仮に、アナタさまに業務上の欠落部分があるとしたら、それは パワハラではなくて＜教育＞になります。その人が宜しくない のではなくて、その職場の伝統の＜教育方法＞なのかもしれません。 いまは、人によっては親から怒られる機会がないので、違和感を 感じるケースがあるのかもしれませんが……まぁＴＰＯを考慮して 気配り・思い遣りを忘れずに完璧にアクションしていれば、 そういうアナタさまを見ている人が必ずいます。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 TPOを考慮して行動すれば、パワハラに合わないであろう事はもちろん、当然のことでしょうね。 ですが、実際にそのような行動を取るのはとっても難しいんですよね… 今回、重大なミスを犯した、教育係に嫌われた、等いろいろなことがあり、もはや今の会社では居場所がありません。 もう何を言っても「どうせ嘘なんだろ」「もういい。お前は何も言うことないよ」で終わり、それに加えて、悪魔のような嫌がらせが続きますから、会社の人を全員無視することにしました。 もう転職はやむをえないでしょう。 本当に、TPOや状況を考えることって重要ですね…。 ご回答ありがとうございました。
- n7021h
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自分に合った会社を探して、そこで仕事をする。 スレマス様のように、細かく考えなくても良い会社で働くという方法が最善だと私は思います。 上に書いてあるような細かな事など気にしていては、仕事になりませんので、そのように疲れる会社はこちらからお断りをして行くのが１番！ ただ、自分に合った会社を本当に見付ける為には数回の転職は覚悟をしなければなりませんが、それもまた自分の人生だと私は思います。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 うーん… 細かなことと言われますが、私は「社会人であること」の前に「年相応の人間であること」を否定されておりますので… 細かなことも重要だと思っております。 確かに、自分に合った会社を探すことも重要だと思います。 しかし、今回の件は会社側も悪質ですが、自分も悪いので、自分を変えていかねばと切に感じます。 ご回答ありがとうございました。
- soixante
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挙げている１～５の改善点は確かにもっともです。 まあ、それが出来ていれば、通常の場合、お書きの状況は招かれないわけですが。 しかしながら、上司でもない、たかだか教育係に「性格的に気に入られない」だけでそれだけの仕打ちを受けるものですか。 「彼らは」と書いている以上、その教育係のみならず、まわりの人々の多くがあなたにそれだけのことをするのですね。 ちょっとそれだけのことをする社会人は私は見たことがありません。 客観的に見て、あるいは新しい仕事を教えてもらう段階や、何か仕事を行う時点で、きちんとルールやマナーを守っていたか、皆の信頼を失うようなことをしたことがあるか、など、何か他に思い当たることはありませんか。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 皆の信用を失うような事をしてしまったのではないか、という点についてですが、自分にも大きな非があります。 六月頃でしょうか。残業続きだった私はその日の事務所の中で最後の一人になってしまいました。そこで、連日残業だったための疲れがあったのかどうかは今はもう忘れましたが、どういうわけか、私は事務所に鍵をかけないで帰宅してしまったのです。 次の日、総務の方々に大目玉をくらいました。他の周りの方々の信用をも失ってしまったのは言うまでもありません。 他にも、締め切りがある仕事で、締め切りになっても終わらないことが判明し、他の方々に手伝ってもらうこともありましたし、電話での重大な聞き間違え、伝達ミスなども2回ほどしています。 入社して二週間後ほどから罵倒が始まり、私は一ヶ月過ぎる頃にはノイローゼのようになり、社内の人との対応がワンパターンになってしまっていました。 結果、六月頃に部長に呼び出され、1度目の退職勧奨を受けています。 そこで言われたのは「とにかく人間味に欠ける」「学生時代は勉強だけしてれば良かったんだろうけど、社会ではコミュニケーションを取らなければやっていけない」「コミュニケーションを取るのが苦手なのならば、ここの職場でやっていくのが厳しいのでは」ということでした。 六月頃、鍵を掛け忘れた時、「わからないことがあったら周りの人に聞け！コミュニケーションをとらないとあかん！」 と怒られました。 入社してからのことだと、以上のことが思い当たります。 ご回答ありがとうございました。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 総務部門もパワハラを遠慮なく行ってきます。 同期は私ともう一人なのですが、研修が終わったあとなどももう一人の方へ話しに行くのですが、私の方へは一瞥で終わり。 私の背後に立って、一挙手一動を監視したりするのはやめてほしいなぁと感じます。 総務部門に話をしたところでもみ消されるでしょう。 もう四面楚歌で、限界です。このような状況になったのは自分の責任ですが。 ご回答ありがとうございました。