会社を辞めるか迷ってます。

質問

現在1月下旬から試用期間（契約社員）として客先常駐しています。
以下の理由で退職するか迷っています。

●会社を辞めたい理由
セキュリティ意識の違い
１、飲み会時に、採用担当者が社員に自分の履歴書を見せびらかした
（それを見た社員たちは、ふざけて電話しようとしていた）
２、社内メール設定時、私物PCでやるとは思わず聞いた所私物で設定だった
（入社説明会時全く話がなかった、本人の同意もなし拒否出来る状況ではなかった）
３、自社業務である週報を、自宅から送信しなければならない
（その分の手当てはなし）
４、私物PCでの週報・社内メール（全て私物、購入しないのかと申告したが
会社支給のPCと携帯購入の方針は無い）
５、経営方法（経費を飲み会に充てている）
６、直属上司のパワハラ・モラハラ
７、10年後20年後の自分の将来設計を考えるとためにならない
８、総合として会社の方針に合わない

６に関して自分なりに改善の提案と行動は起こした。（変化は起きたが契約満了時に入社判定試験を
行うことになった）

６の件もありせめて部署移動願いを出す事も考えたが、未経験を理由に他のサポート案件紹介が出来ない状況→移動願いが出せない

しかし仕事自体は嫌ではない。元々サポートで入ったが、会社の都合で開発チームに参加
（現在は主にテスターを行っている）

労働契約書では、未経験の為試用期間（契約社員、待遇は正社員同様、保険有）3ヶ月
を設けており、契約満了時に相互の協議の上で正社員になるかを決める
→後付けで未経験なので入社判定試験を実施すると言い出した

4月中旬で試用期間満了で辞めたいがこの場合は「自己都合」か「会社都合」か？
3月上旬に再就職手当をもらう予定だが試用期間満了で辞めた場合、ハロワにばれるか？
（失業保険申請しない場合でも）

退社時、私物PC（中のデータは主に社内メール、研修Excelファイル）を会社に貸さなければ
いけないのか？（書面での同意書はない）

再就職の際、履歴書記載では一身上の都合退社か？試用期間満了の為退社か？

意見をお願いします。

回答No.3

saltmax

起業した経営者は
経営知識や能力があっても労働法に詳しいとは限らない。

試用期間は雇い始めの14日間（暦日で。試みの使用期間）を過ぎれば
試用期間であっても解雇、退職は通常の手続きに従う。
雇用契約が期限の定めのある雇用契約の場合、
期間内の解雇、退職は原則できない。
期限のある雇用契約が満了しての退職であるのなら
自己都合ではない。期間満了による退職。

期限のない雇用契約、或いは1年の期限を切っての雇用契約であるのなら
試用期間満了で本採用しない場合、
本採用しない正当な理由が必要で
実態は解雇となる。解雇手続きが必要。

従業員の慰労に会社経費を使うのは
一人当たりの金額が5000円以下で会社が承認したことであれば
労務管理費の社員慰労で損金扱いできる。
資本金や売上高の比率で総額は規制されるが
まったくできないことではない。

回答No.2

noname#187563

4月中旬で試用期間満了で辞めたいがこの場合は「自己都合」か「会社都合」か？
>>自己都合（会社のセキュリティーが甘すぎてやるきになれない。）

3月上旬に再就職手当をもらう予定だが試用期間満了で辞めた場合、ハロワにばれるか？
（失業保険申請しない場合でも）
>>雇用保険の資格喪失・資格取得（転職）でわかる。

退社時、私物PC（中のデータは主に社内メール、研修Excelファイル）を会社に貸さなければ
いけないのか？（書面での同意書はない）
>>自分のものは自分のものです。会社にＰＣの所有権はないです。

再就職の際、履歴書記載では一身上の都合退社か？試用期間満了の為退社か？
>>自己都合　口頭で問われた場合は、現実を述べる。

こういったばあい、社会の習慣として許せる範囲と許せない範囲がありますが、
ソフトウェア会社でセキュリティーが甘いのは、たしかに困ると思われます。

残って仕事のやり方（セキュリティー）を確立するというのが一番いいかもしれません。
それができる仲間は、まだこれから先にできると思います。
３ヶ月という短い期間で、自分の人間性を周囲に認めさせるにはあまりにも短いです。

回答No.1

kamikami30

個人のものは自分の意思以外では使わない。

業務に必要なものを経費で賄えないなら、
それ相応の納得できる給料でなければ断固拒否する。

会社のものを自己資産で負担購入することもできない。

履歴書を見せびらかすかどうかは、モラルの問題。
見せびらかすのはどうかと思うが、他の社員が必要があれば見ることはある。

飲み会に経費を使うのは当たり前
役員豪遊ということなら話は違う。

基本的に業務内用と契約内容が違うことを理由とする退職は会社都合。

会社はそうはしたがらないが、その事実を役所に認められれば変更可能。

私物ＰＣである以上、会社にはなにも権限ないかと。
今すぐあなたがそのＰＣを捨てるのも自由なのと一緒です。

それが嫌なら会社がＰＣを用意すべき。