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日本の会社組織の問題とは
- 日本の会社組織では、頑固で自己中心的な上司が多く存在し、部下は問題解決能力やスキルよりもパワハラを受けることが評価されます。
- 会社組織の上位者は予算内で物を作成し、成果を上げれば評価されますが、その結果生み出された物はメンテナンスが難しく、パシリたちに押し付けられます。
- 会社生活において上司との波長が重要視され、物を作る能力とは別次元のスキルが求められます。一流の企業は地方に進出せず、都会に一流のパシリが集まるため、日本の会社は実力主義ではなくなっています。
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こんちゃ、 大丈夫。そいつらは逃げ切れるから。我々は、そのしわ寄せを浴びるだけだから、それがいやなら、実力つけてピンで仕事できるようになるだけ。 そんなにムカつくなら、罠にかけて退職に追い込めば良い。 状況証拠や物理証拠をそろえてさらに上に提出。念の為コピーを作成し、監査機構とネット上に流せ。 後は、自分の能力があればOK まずはそれをつけれ。馬鹿には何を言っても通じん。 どうレベルになるだけ時間の無駄。 嫌なら、会社を辞めればいい。 まあ、正直、国内の会社はほぼ一緒だから、金のある外資に行こう。 金融とか、6星ホテルとか、あの辺の会社に入ると、日本の会社の 低レベル差と自分の時間の浪費が良くわかりますな。 今後の日本凋落は決定的だし、程度が低い。一発勝負を望むなら、 海外で一旗が一番でしょ。北欧圏はITレベル高いよ。 自分に自信があるなら、２，３年行っとき、見事にへし折られるから。 まあ、がんばって。ちなみに今は20年PC関係やってるけど、見事にへし折られました。俺は。 程度の低い連中は相手にしても無駄。周りにいないというなら、 自分のレベルもまだまだよ。逆に言えば努力でいくらでもあがるから、 がんばろう。
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- qbr2
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＝＝ ＞日本の会社組織の部長、課長クラスというのは、どうしようもなく頑固で、 ＞自己中心的な言動をする人間ばかりのようです。 ＝＝ ＞都会の会社には多くの一流企業が存在するため、一流の上位者が多いいのです。 ＝＝ 矛盾してますね。 都会の会社も、日本の会社だと思いますが。 文章中に出てくる、「日本の会社」を「地方のＩＴ企業」とすれば、 正解なのかもしれませんが、それは私には解りません。 ＞自民党が作った、裁量労働制という法律がありますが ＞あれは、個人の能力を評価ではなく、会社経営者（パワハラ上位者）にとって ＞都合の良い新たな奴隷制度です。 経営者以上に儲けるのは難しいですが、私はこの制度に満足しています。
補足
＞私はこの制度に満足しています ここから得られる結論は、一般社員は知力と労力を会社に尽くしても 所詮は会社経営者のコマに過ぎないということです。 一方、会社経営者はコマを使って、安泰な日々を過ごす事ができるということです。 それは、実力主義ではなく 一般社員は盲目的従順なロボットになりえます。 日本の実力主義＝裁量労働制＝新たな奴隷制度