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侮辱罪で訴えられる？
- 一週間在籍した会社で解雇され、返却された履歴書を社長の目の前で破り踏みつけたことについて、社長が侮辱罪で訴えてきました。
- 社長の言動や求人広告費用の請求など、法廷での争いになる可能性もありますが、穏便に済ませたいと思っています。
- 相談所の人は訴えは脅しと言っていますが、勝てる要素や法廷での処理には費用や労力がかかると聞いています。
- akbloveskelove
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質問者が選んだベストアンサー
まあ、脅しだろうね。 あなたが、誰の前で、何を言ったかがポイントになるけど、 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BE%AE%E8%BE%B1%E7%BD%AA 公然 [編集]「公然」とは、不特定または多数の者が認識し得る状態をいう。「認識しうる状態」で足り、実際に認識したことを要しない（大判明治45年6月27日刑録18輯927頁）。また、特定かつ少数に対する摘示であっても、それらの者がしゃべって伝播していく可能性が予見でき、伝播される事を期待して該当行為を行えば名誉毀損罪は成立する（伝播性の理論）。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8D%E8%AA%89%E6%AF%80%E6%90%8D%E7%BD%AA これに該当しなければ、大丈夫だと思うよ。
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- kqueen44
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９９％脅しです。 稀に法律を知らない会社（いわゆるブラック）が損害賠償訴訟を起こす場合があります。 違法でも不当でも訴訟提起は可能なので、裁判起こされたら弁護士に相談してください。自分で裁判しない限り勝てます。
お礼
回答ありがとうございました その社長とパート数人のワンマン経営なのでやらないとは おもいますが。 万が一裁判になっても、勝てると聞いて安心しました。 (こちらも反訴と思って証拠を取ってあります)
- sally19sally
- ベストアンサー率18% (50/267)
私も脅しだと思います。 言った内容にもよりますが、会社としてそんなことで裁判したら、会社の体裁悪くなりますし、ないと思います。 ＞ほかに（私を求人したことで）無駄になった、求人広告費用も請求したいなどとも言っています。 これもないと思います。まず、会社が判断して雇ったんですよね？例えば、あなたの経歴に嘘偽りがあって・・・ということなら、ありえますが、会社がこの人だ！！！って決めて採用すればないはずです。誰かから聞いたことがあります。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
回答ありがとうございました。 本当にその通りですよね。 ただ規模的に小さい会社で社長がなんでも本気にする(数日しか接していないので断言できませんが、アスペルガーの噂あり) 本気でやりかねそうで怖いです。
先ず解雇の理由を冷静に考えてください。理由のない解雇は不当解雇にあたりますので、最寄りの労働基準監督署か、弁護士に相談してください。
お礼
回答ありがとうございました＾＾
補足
回答ありがとうございます。 解雇理由は、社長に意見してお怒りを買ったからです。 労働基準監督に相談してみます！
お礼
回答ありがとうございました＾＾ 安心しました。
補足
社長と私しかいないところで履歴書踏みつけや、捨て台詞を吐きました。 私はほかの人にはしゃべってないです。 ハローワークには言いました。 社長は社員や取引先の人にベラベラしゃべってるみたいですが。