プライドを捨てる決意

質問

ある会社に重要ポストで出向していました。
が、好き嫌い人事でポストを剥奪、別の事業所に異動し冷や飯（窓際）生活が始まり、
退職を考えましたが生活（家庭）もあるので、現業を受け入れ頑張っておりました。
何か問題が発生すると、全件担当者となり解決をしてきました。

しかし今回、その（ポストを剥奪された）会社に『平』社員としての異動命令が出ました。
もう我慢の限界だと思っています。

みなさんなら、プライドを捨て、その会社で働けますか？
それとも、そんなケチなプライドを否定しますか？

回答No.13

shin-0055-0022 · ベストアンサー

再び失礼します。
貴方の決意には感服いたしました。
やはり、大した能力の持ち主のようですね。

ですが、『潰すまでトコトンやる』というのは、本当に正しいプライドのもとでの行動でしょうか。

我慢の限界だという貴方の心中はよく解ります。
解りますが、本当に正しいことは会社を潰すことではなく、悪事を働く会社や上の者に対して、反論や意見をして、正していくよう行動することではないでしょうか。

結果的に潰れるのは別としても、貴方がその目的によって潰したところで、きっと悪事を働く張本人には、本当の意味で何も伝えることはできないでしょう。　そういう人間は、きっとまた同じことを繰り返すんでしょうね。

それどころか、会社が潰れてしまえば、何の関係もない従業員やそのご家族の幸せも奪ってしまうことになりかねません。
家族の幸せを一番に考えている貴方なら、この意味がよく解りますよね。
貴方の相手は、悪事を働く張本人であって、関係のない方達ではないと思います。

貴方のその勇気は、関係のない方達を不幸にすることや、やられたことへの復讐ではなく、会社を辞めるにしても続けるにしても、これからの、たくさんの問題解決や、創造力に役立ててほしいと願っています。

お礼

アドメント（アドバイス＆コメント）、ありがとうございます。

そうなんです。
ですから、会社との紛争に二の足を踏んでいるのです。
しかし、自分だけが毎回我慢するのも理に適っていないとも思っています。
ジレンマです。

まだ、退職なのか転籍なのかも迷っています。
退職の道へ進んだ時には、間違いなくアクションを起こすつもりです。
そのアクションが『悪』ションにならないようにと、配慮はするつもりです。
少なくとも、重要ポストにいた人間ですので。

感情の暴発が落ち着くように頑張っています。
ありがとうございました。

回答No.12

nonbiriboke

上司が元部下しかいない会社にもどるんですか。
それは、しんどいですね。

参考になるか分かりませんが、昔、その日あったストレスのすべてを日記に付けていた人が裁判で、勝訴したことがあっとと記憶してます。
何かあったら、何月何日、何時何分、何があったか記録されておくと良いかもしれません。
無事に会社ですごされますように。

お礼

アドバイス、ありがとうございます。
相手から言われたこと、それに対する自分の感想（気持ち）は、
すべてメモ（残）してあります。

たぶん、会社と勝負することになると思いますので。

回答No.11

key00001

お礼ありがとうございます。

> 労働審判も視野に入れております。

それも立派な闘いですね。
やるからには勝って下さい。

労働者に著しい不利益となる条件変更や、パワハラなどになる可能性は充分にあると思います。

係争になると、原告・被告で「２つの事実」が必ず出てきますので、証拠が重要です。
相手が係争の気配を察する前に、録音などを含め、証拠集めに努めて下さいね。

また、「言った/言わない」になりますので、会社や上司とのやりとりは、メールにするなど、書面化・記録化を心掛けて下さい。
相手が係争等を危惧しだすと、証拠となる書面化などを避けますが、自分は書面化に努めて下さい。
相手の「発言」などは、自分が発信する書面に、「〇月△日に、あなたからｘｘｘｘと言われましたが」などと書けば良いです。

それと係争は、弁護士選びが重要です。
労働問題が得意な弁護士などが良いとお考えかと思いますが、そういう専門的な弁護士は「高い」場合が多いです。

しかし労働審判はかなり簡易な係争で、弁護士はそれほど活躍しませんので、弁護士の能力は余り重要では無いですから、安い弁護士で良いですよ。
原告本人の出番も多いし、テンポ良く進みます。
一回目から「まあ不当人事には当てはまりますね」みたいに、結論っぽいことが言われちゃったりする場合もあります。

サラリーマン弁護士を多く抱える大手の弁護士事務所の、新米弁護士でも充分です。
キャリアが浅くても、大手事務所なら先輩弁護士からアドバイスを受けたり出来ますしね。

何より「係争を視野に入れる」と言うのは、それだけでも名案だと思いますよ。
法的に理非を糺すワケだから、上司もクソもないですからね。
係争の準備を進めるだけでも、自信が湧いたり、新たな発見・解決策が見つかったりしますので、価値があります。
これも「覚悟」であり、相手との「覚悟の違い」ですからね。

お礼

家内から、
「もう大丈夫だから、そんな会社は辞めて！！」
と言われました。
自分の荷物を持ってくれるという家内（家族）の為にも、
負け戦はしません。
というか、現職はコンプライアンス関係ですので、
内部告発を含め、会社を潰すまでトコトンやる考えもあります。

親身なコメント、感謝いたします。

回答No.10

crivelli45

判断ポイントがいくつかありますね。

(1)
その人事は、会社として、「やめたければやめてね」という遠まわしなメッセージかと受け取ることも可能ですが、そういう意味合いの人事（肩たたき）なのか。

(2)平社員になったとき、給与がどれくらい下がるのか。

(3)平社員になったとき、周囲が自分を煙たがる空気がすでに政治によってできあがっているのか。

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(1)と(3)がYESで、(2)の下げ幅が大きいとなれば、いったんはその人事を受け入れつつ、すぐに転職活動をはじめると思います。

(1)がNOで、(3)もNOなら、しばらくその会社に居てみて、自分を再度引き上げるすべを探ってみると思います。

(1)が少なくともYesであれば、遠からず、再度次の手を打ってくると思うので、いったんは人事を受け入れて、折を見て転職活動に入ります。会社の経営陣が変更になるなどの動きがあれば、様子を見るかもしれません。

判断基準は、プライドではなく、合理性です。
質問者さまにとって渋い状況であることは理解しますが、もしも異動された場合、異動先の、事情をよく知らないスタッフの方には、きちんとこれまで通り優しく接してくださいね。そういう振る舞いが、わずかかもしれませんが、いつか自分の身を助けます。

お礼

苦渋の選択なのですが、生活もあります。
会社との闘いも含め検討中です。

ありがとうございました。

回答No.9

noname#192508

プライドって何の？？？

プライドなんて持ってるようには見えませんが・・・

お礼

プライドを持っているようには見えませんか・・・。
応援として受け取らせていただきます。

回答No.8

shin-0055-0022

そのお気持ち、すごく解ります。

貴方は、今まで問題を全件解決されてきたとのことですので、それ相応の実力や行動力、そしてやる気や勇気をお持ちだと思います。

そういう能力の持ち主はなかなかいないんですよ。

やるべき事は解っているが一歩前に踏み出す勇気や責任感がないとか、やる気はあるがそれにともなう実力がないとか、そういう人間がざらなんです。
そんな人間が上の立場になるから貴方のような方を妬むんでしょうね。

妬むからそんな嫌がらせ人事で、能力のある人間を潰して自分の立場を守ろうとするんです。
そんなことをしても何にもならないんですけどね、、、　それなら自分の実力を磨くか、共存していく道を選んだ方が世のため人のためにもなるってもんですよね。
何故それが解らないのかが理解できませんが、そういう人間もいるというのが現実です。

貴方のプライドが正しい信念のもとでのものなら、ご家庭を最優先にされた上で、貫けるものなら貫いた方が絶対にいいと僕は思います。

お礼

すっごく理解していただいた感じがします！！
頑張ります！

ありがとうございました。

回答No.7

maycurn

大切なものを守るために自分のプライドを捨てられる人こそ、強く賢い方だと思ってます。平社員として働きながら、転職先を探すのもありだと思いますが。私は質問者さんは立派だと思いますよ。

お礼

なんか涙が出そうなコメント・・・。
ありがとうございました。

回答No.6

noname#164177

ケチなプライドだなんて思いません。
でもそのプライドを守った時、家族を守れなくなることは分かっているのですよね。

少し整理してみる必要があります。
何故あなただけがそんなひどい扱いをされるのか。
好き嫌い人事とありますが、あなたが嫌われる理由がどこかにあるのか。
現業を受け入れがんばってきたあなたはとても素晴らしいし
ここまで我慢してきたあなたは精神もとても強い方なのだと思います。
それだけに会社としては＜何をしても何も言わない＞人材だと思ったのでは。。。

問題解決もしてきて会社にも貢献してきたのに
平社員に戻される。。。とてもやりきれないと思います。

今の会社ではあなたは良いようにされるし、持っている能力も生かされないと思います。
すぐに再就職できれば良いですが、今のご時世なかなか難しいと思います。

ご家族に相談なさって下さいね。
道が開ける事を願っております。

ちなみに…私（女です）ならたぶん辞めると思います。
が、旦那さまが辞めたいと言ってきたら悩みます。

お礼

そうなんです。
家内は「訴訟に備えましょう」とまで言ってくれました。

でも、生活を優先するのは義務だと思っております。
何はなくとも頑張ってみます。
ありがとうございました。

回答No.5

nonbiriboke

どこの会社にも、好き嫌い人事はありますからね。

でも、考え方を変えてみてはどうでしょうか？
平社員で戻るのなら、当然、どんな問題が起きても、責任は、上司が取るわけですし。
責任が減って、仕事を続ける。
そう思ってはどうでしょう。

仕事より家族のほうが、今後、長い付き合いになるはずですし、家族を第一にしたほうが良いと思います。

お礼

責任は誰も取らないんですよ・・・。
私は責任追及をされた形になりましたが。

平社員でも責任の度合いが変わるだけだと思います。
そこの会社の上司は、元、私の部下しかいませんので。

ご回答、ありがとうございました。

回答No.4

kisujapan

あなたが行ってきた事がいつかは花が咲くでしょう。
がんばってください。

お礼

シンプルな応援、ありがとうございました。
頑張ります。

回答No.3

key00001

質問者さんが守らなきゃならないモノって何ですかね？

私はウジ虫の様な低人格者に、土下座して注文が取れるタイプです。
クビにされて困る状況なら、上司のクツの裏でも平気で舐めるでしょう。
実際にはそんな状況はまず無いですけどね。
心掛けとしては、私自身のプライドなどは、宜しければブタのエサにでもどうぞ！って感じです。

今の私のプライドは、家族や仲間を守るコトです。
それが私のプライドなんですよね・・。
コレを守るという目的の前には、イヤな上司などカスで無価値。
たとえ首相でもオバマ大統領でも、悩まず楯突きますよ。

自分が守るべきモノを守るのが私の「プライド」で、そためなら自分自身を守るためのプライドも、大したモノではありません。
こんなに崇高で強いプライドは無いと思ってます。

宜しければ、質問者さんも、ソチラをプライドになさったら？
コレって、「強い」ですよ。
自分より大事なんだから、「実力以上」になるワケで、当たり前かも知れません。

それと違う視点で申せば、辞めちゃうというのは解決方法の一つではありますが・・・。
結局、好き嫌い人事とか、それを行ったヤツに屈した形ですよね？
それで質問者さんのプライドは守れますかね？
って言うか、何か残るのかな？何が守れるんでしょう？

戦って負けたなら、仕方ないですが・・・。
戦わずに逃げたら、恐らく長い間、質問者さんの人生に影を落とすんじゃないですか？
ってコトで、「辞める！」と腹を括って、一勝負したらどうですか？

辞める腹さえ括って、戦うと決めたら、会社も上司も、責任も降格も、怯える存在じゃないですヨ。
むしろ労働審判なども視野に入れられます。
逆に言えば、戦うと決めた労働者って、意外と「強い」ですよ。

守るべきものを守るプライドを持って、地位や身分を捨てる覚悟もすれば、まあサラリーマン社会じゃ「無敵」と言っても良いかも知れません。

「大事なモノを守るプライド」と、「辞める腹を括る」ってのは、矛盾している様ですが、「どんなコトをしてでも、家族を守る」とか、覚悟を決めれば、一応、整列すると思います。

とは言え、戦うからには、勝算を高めることです。
せめて相打ちになるくらいまで。
具体的には、たとえば仲間・味方を増やしつつ、圧倒的に仕事で成果を上げたり情報を掴んで、「自分が辞めたら相手が困る」とか「必ず上層部に慰留される」みたいな状況にしちゃえばいいです。

それくらいまで勝算を高められたら、コッチは辞めても良い覚悟で戦い、相手は「職を失ったらどうしよう？」であれば、まず勝てます。
ただ、自分が勝てるくらいになれば・・・概ねは問題は解決してますけどね。

会社を去るのは、その後で決めるコトではないでしょうか？
実際には、イヤで辞める例が最も多いとは思いますが・・。
しかし、それこそ「プライド」が有る男の去り際は、矢尽き刀折れるまで戦って負けた時か、さもなきゃ大手を振って、堂々と出て行くモノではないですかね？

いずれにせよ、質問者さんが悔い無く健闘なさることと、その結果、最善の結果が得られることををお祈り致します。

お礼

そうは思っているのですが、なかなか強くない自分もいます。
「守る」のは「家族」ですので、
その「生活費」も守らなければ「プライド」を確立できません。

労働審判も視野に入れております。
家内も付合ってくれるとのことです。

色々な意味で、頑張ってみます。
ありがとうございました。