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就職試験の謎とは？
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質問者が選んだベストアンサー
Ano.2です。 その問題の字数や与えられた時間にもよるのですが、書くことはいくらでもありますよ。例えば次のような出だしから初めて、その後に一寸独創的な文章を考えるというのはどうでしょうか どうしても原子力発電所を廃止したいのならば どうしても消費税を上げたくないのならば、 どうしても阪神を優勝させたいのならば どうしてもおなかがすいて仕方のないときは どうしても悲しくて我慢が出来ないときは 必ずしも就職にとらわれず自由な発想で面白いことを書いたほうが目立つとは思いますが。
その他の回答 (3)
よくある分析心理学の文章テストですね。質問式法性格検査、文章完成法検査といいます。 インクのシミを見せて、「何に見える？」と聞いて性格検査（投影法性格検査）をするのと同じように、刺激的な文章から始まる文の後を完成させて、被験者の性格を見るものです。 例題の「私はどうしても」に続く「内定」「就職」したい例としては、 １．私はどうしても「内定がほしいです。」の人。 ２．私はどうしても「貴社から内定を頂きたく存じます。」と謙譲語を使う人。 ３．私はどうしても「貴社に就職したいと思い、その為に○○や○○の努力をしてまいりました。若輩ではございますが、どうぞよろしくお願いします。」 同じく３．私はどうしても「貴社に就職したいと強く感じております。その理由は、貴社の○○や○○が～～～」といった、その理由や経緯も加えて説明ができる人。 といった具合いに、文章作成力の他に、性格やコミュニケーション力などを見ています。 また制限時間や回答場所に枠組みなどをする事で、 制限のある時間を適切に分割させながら、自分の性格を表現できる回答がしきれているか（文章の途中で時間が終わってしまっていないか）や、 回答の場所（文字数や範囲）を制限する事で、範囲内で自由に自己表現できているか、文字の大きさも相手が読みやすいよう適切に書かれているか、相手が理解できる文章としての説明力があるか等を見ています。 このようなテストも面接でも、他の応募者も同じテストを受けているでしょう。 同じテストを受けさせる事で、その多くの回答の中で企業が求めている人材（企業側が基準や模範とする回答）により近い性格の人や、 新入社員として光るものを感じられる性格を持った人を選出するであろう事も予測できますね。 それら想定できる事もふまえ、自己の性格がその企業にあっているとアピールができるかどうかの性格診断テストです。 希望した仕事につけると良いですね。
お礼
ありがとうございます。 この前も受けましたが、考える時間なんてないので今までで一番難しいテストでした。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
それは難しい試験ですね。 多分会社はその文章であなたの常識の量や発想、文章の表現力、もっと素朴に誤字脱字や文法に間違いがないかなどいろいろ見ているのでしょう。 今は学生も就活対策でいろいろな知恵をつけているので、会社も事前準備が出来ないで本人の能力を見る課題を考えたのでしょうね。 でも大学で勉強したのならば「私はどうしても；内定がほしいです」よりもましな答えはありそうに思いますが。
補足
ありがとうございます。 ちなみに回答者さんが、私はどうしても； を続けるとしたらなんと続けますか？よろしくお願い致します。
- whiteocean
- ベストアンサー率33% (19/57)
とても素直な答えで好感が持てると思いますよ。 就職試験問題で出る質問されているような謎問題は 採用担当者、会社上層部の目にどう映るかで結果がかわります。 私のように「素直な奴だな（笑）仕事も素直に進めてくれるといいな」 と思う人もいれば「ふざけた答えだ。不採用」 と思う人もいるでしょう。 正解はありません。と書かれていたので気にしなくてもいいと思います。 採否の判断は一般常識の点数がよほど低くないかぎり面接ので受け答えや印象で決まることの方が多いです。
お礼
素直すぎて駄目だ！ていう企業もあれば好感を持ってくれる企業とまちまちですね。難しいです。
お礼
な、なるほど。そういった発想もありますね。どうやって目立つか考えていたので大変参考になりました。 ありがとうございました。