陰湿なパワハラ

質問

社会人一年目のものです。
去年の６月から現在の上司と気が合わず、不当な叱責から始まり、挨拶の無視(毎朝)、陰口、さらには私が何やら「臭い」との事で10月からは部屋の窓を全開にされ、11月には周囲に芳香剤などを置かれるようになりました。

この事を別の上司に相談したところ「特に匂いはしない」と言われ、皮膚科でも体臭なしとの結果をいただきました。

しかしそれでも状況は変わらず、12月から体調を崩し(吐き気、頭痛、目眩、急に涙が出る、)ました。

これはパワハラになるでしょうか？

また、パワハラであるなら証拠写真や録音をしていくべきでしょうか？

稚出な文章で申し訳ありません、よかったら回答お願いします。

補足：

副社長と常務は現状を知っているので、気にかけてくれており、遠回しに上司に何度か釘を指したりもしてくれています。
しかし、この上司というのが、かなり重要な位置に立っているため、副社長も常務も強く言えないというのが現状であること。
・臭いはないと言われましたが、執拗に、副社長の注意までも無視して芳香剤やら窓を開けたりされたりするところをみると、私が気付いてないだけで本当に時々何か臭ってるんじゃないかと思うこと。
・最近窓が全開から半開になり、全開時の証拠写真が得られない事。

・今から、今までされた事について上司と話し、それについて録音しても過去の事についての会話ゆえに証拠となるのか。

パワハラである場合、会社ではなく上司個人に反撃するにはどんな手をうつのが最良か。

など、不安要素、疑問点が多々あります。

できれば皆さんの意見が欲しいです。よろしくお願いいたしますm(__)m

回答No.5

nabituma

＞なんだか回答者様の回答がただのお説教なだけな事が多いので、失礼ながらそういった回答にはお礼はしないようにしたいと思います。
こんな大人げない発言に反応する私も悪いのですが、何をもとめてこのサイトで質問をしているのでしょうか？
私は質問内容から三者的に冷静な意見を言っているつもりです。
自分の都合のよい意見を求めるなら質問する必要もないと思いますが。

意見がほしいといいながら意見を受け付けないというのはいかがなものでしょうか。
私なりの解決策としては事実を冷静に判断して、（それが事実なら）上位上長を含めて話し合いの場をもったらどうかと提案しているのですが、これが「お説教」ですかね。

と言われてしまうとあなたに同情できませんね。

回答No.4

nabituma

＞去年の６月から現在の上司と気が合わず、不当な叱責から始まり、挨拶の無視(毎朝)、陰口、さらには私が何やら「臭い」との事で10月からは部屋の窓を全開にされ、11月には周囲に芳香剤などを置かれるようになりました。

臭い云々は、そうでないとしたら不当なものですね。
言葉尻をとらえるようですが「現在の上司と気が合わず」というより入社１年目なら、上司に合わせるべき立場でしょう。
「不当な叱責」というのも気になります。本当にあなたに非はないことなのでしょうか？
なんだか１年目の社員なのに上司と対等のつもりになっていませんか？
窓を開けるというのは本当に本人が今でも「あなたが臭い」と言っているのですか？
その上の上司から注意を受けていてあなたに向かって「あなたが臭い」というのであれば、副社長を連れてきてその前で言わせればいいのです。
窓を開けるのは違う理由ではないのかな。

なんだか、上司を毛嫌いするのではなく、副社長に間にはいってもらって話をしてはどうでしょう。
組織の中であなたは周りと十分にコミュニケーションがとれているなら皆あなたに味方してくれるはずです。
合わない上司とどう仕事をしていくかというのは重要な社会人の資質です。

お礼

不当な叱責というのは、主に上司が間違った経理処理をしている(税理士に確認済)にも関わらず、私に対して怒鳴るなどです。
臭い云々に関しては、今は直接言って来るわけではなく、影で私が臭いだなんだと触れ回っている感じです。

補足

なんだか回答者様の回答がただのお説教なだけな事が多いので、失礼ながらそういった回答にはお礼はしないようにしたいと思います。

回答No.3

noname#158360

皆さんとは違った意見です。

投稿日時 - 2012-03-02 12:10:53
ですね。
社会人との事で本日も当然出勤でしょうか？？
なぜ昼休み入って10分でこれだけの文章が書けるのでしょうか？
午前中きちんと仕事をしていましたか？
さぼってません？？

ちなみに自分は12時から昼休み、外で弁当を購入し社内に戻り
いま昼食を終えたところで入力しています。

パワハラ要素云々も分かりますが
本当にあなたが言うとおり上司さんは理解しているのでしょうか？？

お礼

文章は事前に用意し、午前中の休憩時間にこのサイトに登録、昼休みが始まってからすぐに用意していた文章を投稿しました。
誤解を招き失礼しました

回答No.2

nera001

パワハラにあたるかどうかは、証拠を元に上の者が判断する。
今後は、少しでもパワハラと認められるだけの証拠を集めるべし。

お礼

ありがとうございます。これからは些細なことも証拠として残します。

回答No.1

aokii

労働基準監督署に告発を行いましょう。

お礼

回答ありがとうございます。それに関しては、会社に迷惑がかかるかもしれないと思い検討中です。