試用期間

質問

企業の試用期間についてですが、あまりに軽々しく人を辞めさせている所が多いです。こちらはやっとの思いで入社したにもかかわらず明確な理由もないまま辞めさせています。ほとんどが同じ部署の担当者が社長や人事に言っています。本人は違うと言っているのに撤回はありません。言われた事を鵜呑みにするのもどうかと思います。気が合わないから嘘を言ったというケースばかりです。仕事が出来ていても出来ないと言っています。そんな事をして罪の重さを感じないのでしょうか。思いやりの欠片も無いのでしょうか。試用期間とは言え、確固たる理由もないのに辞めさせるという事は法で規制すべきです。労働者の人権を守るためにも法改正が必要だと思います。

回答No.4

seble

いや、国なんかに任せておけません。
そのために労組があるんだから、ｗ
国の機関なんて、どうせ会社が有利なように判定を下すに決まってます。税金を一番払うのは会社だから。

短期雇用は禁止すべきですね。たしかに。
派遣法も廃止すべきでしょう。もともと職業紹介は職安以外は違法だったのですから。
それから消費税も廃止すべきですね。売上税でもなんでも。
それから自衛隊法も廃止すべきですね。
それから1億円以上の個人資産の保有も禁止すべきですね。
それから革命を起こすべきですね。
それから、それから。
忙しいな、え？
頑張ってね。

補足

簡単に解雇する事自体異常ですから国会で取り上げてこんな事出来ないようにきちんとした法律作って改革してもらわないとだめですね。

回答No.3

seble

そうは言ってもね（ｗ）
試用期間すら禁止にすると、さらに通常の期限無し終身雇用から期限付き短期解雇の採用が増えるんじゃないですかね？
今でさえ、試用期間よりも3ヶ月の短期契約にしてあっさり終了、解雇ですら無い状態で放り出すでしょ？
戦略的には分かりませんが、戦術的には失敗するんじゃないですかね？

補足

国も審査機関を市ごとに設けて異議があった場合に解雇が妥当かどうか調査するようにしたらどうかと思う。そして、短期契約は原則禁止にすべき。

回答No.1

seble

＞あまりに軽々しく人を辞めさせている
でも、試用期間はそういうもんだし、

＞確固たる理由もないのに辞めさせるという事は法で規制すべきです
試用期間自体を無くすしか、、、
でも、これって法律の条文じゃないんですね。単なる判例。
試用期間といえど、、、という判例もありますが、それでもそれほど解雇規制が強いわけじゃないです。
整理解雇の4要件でさえ、最近は必ずしも必須とされなくなってきていますし、試用期間ではなおさら。
クビになったようですが仕方ありません。お次をどうぞ。

補足

クビになったとは一言も書いていませんよ。