退職について

質問

以前質問をさせていただいた者です。
今回お伺いしたいのは、退職について、です。
宜しくお願いいたします。

１年半ほど前から働いていた職場なのですが、
急遽退職を予定しています。

退職に関しては１年ほど前から社長に申し出てはいるのですが、
「今の状態でやめさせるわけにはいかない」と聞き入れてもらえず、
２週前にも退職したい旨を伝えたのですがスルーされました。

ついに強攻策として、引越しと同時に一方的に退職届けを出す予定でいます。
予定は今月末。
手紙を社長のみが確認するポストにいれ、
私が引っ越した後に社長がその手紙を確認する、という状態にするつもりです。

ここでお伺いしたいのですが、
このような手段をとった場合、損害賠償などで訴えられることはあるのでしょうか。

上記の内容の補足を下記に記させていただきます。
去年の６、７月くらいから給料が支払われなくなりました。
何度か経理に給料の支払いについて相談したのですが、社長に相談してくれと言われ、
社長に状況を話したところ、
お前の今の成績で給料を出してやることはできない、というような返答でした。

会社への利益が生み出せていないのは確かなのですが、
給料がない状態でもちろん生活はできず、
金銭の問題について社長に話したところ、
「支払う金がないなら俺が（個人的に）貸してやる」というような答えで、
３桁近くの金額を借りております。
（本来私に支払われるはずの給料を考えると同額、またはそれ以上になるかと思います）

ですが、給料の支払いもない状態で返済の目処は立たず、
クレジットカードなどの返済も滞り、どうにもならない状態となってしまい、
強攻策で急遽「退職」という手段をとろうと考えました。

引継ぎの作業などはなんとなく後輩にしてはいるのですが、
引継ぎできない内容などはデータを作成し、そのデータを残していく予定でいます。

以上の内容で、私にとって問題となりそうな点をお伺いできれば幸いです。
ご回答のほど、宜しくお願いいたします。

回答No.7

seble · ベストアンサー

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s1

第5条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第117条　第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金に処する。

第118条　第６条、第56条、第63条又は第64条の２の規定に違反した者は、これを１年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する

昔のタコ部屋などを想定したものですが、この5条だけは10年以下の懲役と、他の条文と別格扱いされています。
無理矢理働かせる事はできない、つまり、
＞働くことを拒否した場合の私への処罰
などというものはありません。
唯一、会社に多大な損害を与えた場合は損害賠償請求が有り得ますが、多大な損害とは、やめた事に対する、であって、通常、一般の社員に認められる例は極めてまれです。
上位の管理職、部長とか役員レベルが、やりかけの業務を放り出したような場合にしか該当しません。
そうでないと先の5条が有効になりませんから。

社長が分かっているのは、弱い奴は脅せばどうにでもなる、という事です。

お礼

ありがとうございました。
色々具体的なお話を伺えたのでBAを付けさせて頂きました。

また無事実家に帰ってくることが出来ました。
社長からは貸した金の返済の事や、
引き継ぎ業務の放棄で裁判する、などと言われましたが…

また改めて質問させて頂くかも知れませんが、
その際は宜しくお願い致します。

回答No.6

seble

なる。
先のスレで良い結論が出ているじゃないですか。ご自身もベストと認め分かっていたはず。。。
なぜ、そうしなかった？
社長に引き留められた？
給料出さないなんて有り得ないと言われているじゃないですか？
この社長は汚い奴ですよ。（似ている人を1人知っています）
あなたをいたぶって遊んでいるだけです。
社長からの借金は未払い賃金と相殺でしょう。法的にどうこうとなると、未払いがいくらなのかちょいとはっきりしないのが何ともですが、出ていた当時の賃金をそのまま当てはめればいいのです。成績とか関係ありません。歩合じゃない限り。
通常の仕事は時間給です。働いた時間に応じてです。利益を上げられるかどうかは会社の責任です。もちろん、あなたの適性とか色々あるでしょうけど、関係ありません。どうしても使えなければ業務不適格として会社が解雇すればいいのです。そうしないで使い続けるのならきちんと賃金を出さなければいけません。

未払い分をざっと計算して下さい。
前に1ヶ月20万もらっていたのなら、出なくなってからの月数をかけるだけです。
それと借金分を比較して、あまりにも借金の方が多いならちょっと考えますが、賃金未払いは完全に違法ですし、遅れた以上、利息や損害賠償も必要です。倍返しと思えば、借金が倍額あってもやっと同額です。
貸してやったのにとか色々言われるでしょうけど、それに負けちゃだめです。
悪いのは社長であってあなたではありません。

もう会社へ行ってはいけません。近ずいてもだめ。
退職届は郵送で充分。
未払いいくらですから、お借りした金額と相殺しますと断り書きすればいいです。
実家へ帰るのが正解です。家賃だって浮くじゃないですか？
他の借金はご両親にお願いして何とかしてもらって下さい。
ご自身でバイトでもして少しずつ返してもいいし。
私の父は今の経済レベルで2億近い借金がありました。
でも、何とか返しきりましたよ。（もちろん、ただ働いて毎月返済して終わった、というような単純な話ではありません）
400万ぐらい、きちんとやればどうにでもなります。
クレカとか、そういう簡単に借りられる方法はだめです。
楽すればあとできつくなるのは当然です。
市役所の生活資金融資とか、探せば多少はちゃんとしたものがあるのです。
一番楽で簡単な方法を選ぶのではなく、何をどうすればいいか、じっくり考えて下さい。

お礼

改めてご回答いただきましてありがとうございます。

両親には今月末帰ることを約束し、
会社には退職届を出す予定です。

ただ会社の社長は法律の勉強などもしていて、
おそらく分かった上で私への対応をしているかのように感じます。

この会社で働くことを拒否した場合の私への処罰（損害賠償請求など）が気になります。

でも負けずに離れ、生きていきたいと思います。

回答No.5

adobe_san

夜逃げか～～～！
絶対見つかってはダメだよ。
最後まで逃げ切ること。
給与の話と借金の話は別問題。
なので借金の取立で社長　血眼で探すかも・・・
借金の時効は10年！
逃げ切れる事を祈る！！

補足

絶対に見つからない自信というのはないです、、、
実家に帰って少しでも親に返済をするつもりなので…

逃げ切る、というよりも早く縁を切りたい、というところです。。。

回答No.4

seble

要するに夜逃げするわけですから、損害賠償はともかく、借金に関してはずっと追いかけられると思いますよ。
未払い賃金もやりようはあると思いますが、逃げるのではどうしようもありません。
過去質が非公開になっていますから、以前、どのような説明でどういう方法をとったのか分かりませんが、バカの1つ覚えで労基署を連発する人もいるようですし、対応が甘かったのかと思います。
記録が無いから請求不能というのも、どの程度調べた上なのか定かではありませんが、そう単純なものでもなく・・・

退職については、以前から申し入れていたので、その状況次第では急でも何でもないのですが、しかし、夜逃げ同然ですからどうにもならない気がします。

補足

ご回答ありがとうございます。

過去質はhttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/7174609.htmlになります。
長文となりますがお読みいただけると幸いです。

夜逃げ、、、ですよね。
借金の返済に関しては、
未払い分の請求が取れれば返済、というような考えでいました。

少し変更するならば、
今からでも退職届を提出し、
3日後にいなくなる…というのでも内容は変わらないでしょうか…？

回答No.3

nonbiriboke

給料未払いの証拠などを保管されてますか？
私は、それらを持って、市役所か労働基準局の窓口相談へ
行かれることをお勧めします。
もちろん、Ｎｏ．１さんのおっしゃってるハローワークの窓口でも
良いとおもうのですが、まず、借金と給料未払い分の処理を
早急にされたほうが良いと思います。
また、退職時に雇用保険被保険者証など、会社から渡されるはずの
ものも、多く、また、それらがないと失業保険の手配もできないはずです。
ドロンしてしまうのは、色々な意味で、ご自分が不利になると思います。
もちろん、ドロンしても、社長が、それらの手続きをしてくれるというので
あれば、心配ないのですが・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。

会社による保険の加入などはしておらず、
失業保険の手当てなども現状求めないつもりです。

会社と個人（私）の金銭関係
→私に明確な金銭未受理の証拠はありません。

個人（社長）と個人（私）の金銭関係
→社長が私個人の口座に振り込んだりしているので、記録としては残っています。

今週末に東京を離れて遠くに行ってしまうので、
いろんな処理ができないし、証拠探しをする時間も残されていないかのように思います…。

やはり当たり前ですが訴えられたりしたら、
完璧に不利な状態なのがわかりました。

回答No.2

joqr

バカに付ける薬はないけど
バカを見るのはかわいそうだから
はっきり言うけど

＞私が引っ越した後に社長がその手紙を確認する、という状態にするつもりです

結果売って勝てる相手ですか？

＞退職に関しては１年ほど前から社長に申し出てはいるのですが、

書面で出して、それで次に進む
明確に期限を決めて退職願を出して、ひと月身辺整理をして、期日が来たらもう出社しない

支払われていない給与は、タイムカードなどの勤務状態が証明できるものを
証拠として保管し、後できちんと請求すればいい

＞このような手段をとった場合、損害賠償などで訴えられることはあるのでしょうか

民事は権利だから、止めてとはいえません
訴えられたら受けるしかありません
逃げれば敗訴確定

バカなことしなければ、そこまではできないでしょう

今の激情型短絡思考では、地獄を見るのは間違いないでしょう
大人に相談すべきです

お礼

ご回答ありがとうございます。

喧嘩を売って勝てる相手ではないと思います。
自分の何倍も頭がいい相手で、勝てる見込みなんか微塵たりともないと思います。

１月かけて身辺整理、、、
私は住む家も追われて、仕事場に通うことすらができなくなります。
出社をした記録のようなもの（タイムカード）は、ここ１，２ヶ月ででき始めたもので、
それ以前の勤務状態は記録に残っているのは、
PCやメールでのやり取りくらいのものかと思います。

昨日、労働監督署で相談に乗っていただきましたが、
やはり勤務の記録となるものが必要なため、
現状ではお話ならないようなことを言われました。。。

回答No.1

LHS07

円満退職の方法はあると思います。

会社には相当お世話になっていて、借金までされているのですね。

また会社としては、将来あなたが一人前になることを期待されているわけですね。

この場合で、トラブルという形で退職することは、あまりよくないと思います。

将来困った場合、いつもこのような強行策をとっていくのですか？

なにか解決策があるはずです。

ハローワークに相談するべきです。

どんな場合も筋は通すべきです。

補足

＞会社には相当お世話になっていて、借金までされているのですね。

確かに間違いではないと思うのですが、
「給料の未払い」という点において、
現段階で会社から私に対しての筋は通っているとお考えでいらっしゃいますでしょうか？
私にとって、会社からの支払いがないために借りざるを得なかった、と考えてしまうのですが、
この認識が間違っているのでしょうか…。

円満退職の手段としては、会社からの言い分を聞く限り、
長い時間と労力を求められています。
現段階でその日の食事、移動費も捻出できないような環境に身をおいて、
仕事を進める精神状態を保つことができません。

LHS07さんが仰っている内容が間違っていないことも承知しておりますが、
現段階において、
私はまともな判断ができない状態になっているのかも知れません。。。