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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：新卒社員へのアドバイス、どんな事を話しましたか？）
新卒社員へのアドバイス、どんな事を話しましたか？
このQ&Aのポイント
- 社会人6年目の私が、新入社員へのアドバイスを考えています。プログラム開発やテスト、運用業務について話し、成功と失敗の経験を共有しようと思っていますが、1時間の時間制約があるため、ネタに困っています。
- 新人教育をする側やされる側の方々に、アドバイスの話の流れや具体的な内容について教えていただきたいです。
- 新入社員へのアドバイスに関して、社会人経験6年の私が考えていることをお伝えします。プログラム開発やテスト、運用業務について話し、成功と失敗の経験を共有する予定ですが、1時間の時間制約があるため、アドバイスの具体的な話題について困っています。
noname#229108
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質問者が選んだベストアンサー
上司が同席しているか否かでも、話す内容は違うでしょうね。 聞き手が２人しかいないなら、雑談形式にしたほうがいいと思いますよ。 入社した学生が一番面食らうのは人間関係の違いですから、その辺を中心に話すと良いのではないかと。 私は小売業経営者で、アルバイトの新人教育はよくするのですが、新人に対しては、必ず目を見て挨拶することと、「先輩や同僚は必ず名前で呼べ」といいますね。 馬鹿みたいなことなんですが、念押ししないと若い子はいつまでも適当に挨拶したり、呼び掛けを「あの」「その」で済ませてしまい、上司や先輩が歩み寄らないと雑談出来る関係にもなれないのです。 勿論、質問者も新入生社員の名前は覚えておいて、意識して頻繁に名前で呼び掛けましょう。
お礼
雑談形式だと子一時間ほど持ちそうですね。 的確なアドバイスありがとうございます。 雑談形式で、自分の経験を織り交ぜながら、新人が陥りやすい基本的な挨拶や態度について話してみます。 ありがとうございました。