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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：新入社員への指導・教育）
新入社員への指導・教育について
このQ&Aのポイント
- 新入社員への指導・教育の方法について悩んでいます。
- 現在、高卒で入社して8年目ですが、新入社員に対して教育するように言われています。
- 教育プログラムもなく、自己流で教えることに悩んでいます。
- yfiguqoeegm
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質問者が選んだベストアンサー
全国規模で展開されている会社のバイト君なら 研修のマニュアルも必要でしょう あなたの会社がどうなのかは知らないので判断できませんが 異常では無いと思います バカに教育係は任せません 育成を任されたのですから あなた自身にそれなりの能力が有ると考えられます 新人研修は、新人に物を教える事ですが あなた自身が基礎を覚えているのか？を、確認する場でもあります つまり 間違った事を教えて、新人が間違いを起こした時は 間違えた事を教えた、あなたの責任という事でもあるのです 自己流で培ってきたと自分で判っているのなら もう一度仕事を覚えなおすくらいの気持ちで居ましょう
その他の回答 (2)
- Akesimu2149
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回答No.2
そんなことができるのは大きな会社だけですよ。 まあ、なくて困っているならあなたが造ればいいんじゃないですかね。 いつまでにここまで覚えるとか せめて目標が明確にあったほうが新入社員はいいと思いますしね。 大体の目安で計画を立てておけば、 あなた自身が先輩社員から意見をもらいやすいでしょうしね。
質問者
お礼
ありがとうございました。
- yama1998
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回答No.1
多少の大きな企業なら異常かもしれませんが、このご時世、新人研修にもカネがかかるので、省略してすぐ職場に赴任させることはあるでしょう。社員が数人ぐらいしかいないことろでは昔からよくあります。昔は少ない会社でも外部の研修に出したりするところも多かったですが、カネがかかりますからね。 まぁ、業務命令なら、教育内容が心配なら上司や人事などに相談しながらやるしかないでしょうね。
質問者
お礼
ありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。