有給休暇と完全月給制と退職について

質問

賃金は完全月給制です。

退職者が年次有給休暇について買い上げを請求した場合

法律（及び就業規則）で定められている日数で支払うことは

退職者にとって、単にプラスの方向だと思いますが、

仮に支払わないとした場合、それは法で罰されることになるのでしょうか？

ならないのではと思うのですが、疑問点が残ります。

法律のプロの意見

雇用者側の意見

労働者側の意見

様々な回答がほしいです。

回答No.2

saltmax

＞退職者が年次有給休暇について買い上げを請求した場合

退職によって無効になる年次有給休暇を買い上げることは
違法ではないというだけで
買い上げが法で義務付けされているわけではありません。
有効な年次有給休暇の賃金は法で規定されていますが
無効になって買い上げることが法で規定されていないので
買い上げ単価の法的な規定はありません。
退職や時効で無効になる有給休暇を買い上げる為には
就業規則でその旨を規定しなければなりませんし
同時に単価の規定も設けなければなりません。

従って、
無効になる年次有給休暇を買い上げる義務はないので
要求しても買い上げられるとは限りません。
単価は会社が独自に規定できるのでプラスになるとは限りません。
法で定められたものではないので支払わないことが
違法にはなりません。

回答No.1

noname#153414

いくら退職者が有給の買上げを請求したとしても、買い上げるかどうかの判断は、あくまで、勤務先のその時の判断で行なえることです。
法律に触れることでも、会社規定に触れることでも一切無いとしか思えません。
いち人事担当役職者。