フルタイムの正社員の仕事を探してますが、

質問

すぐに決まるかわからないので、バイトにも応募しようと考えてますが、バイトはあくまでつなぎとしか考えてません。
しかし週に20時間以上働くとバイトでも雇用保険への加入が必須になり、職歴が増えてしまうので、その点が就職活動で不利になるのではと危惧してますが実際は面接官はどう思ってるものでしょうか。
このまま正社員に絞って活動してすんなり決まればいいのですが、その保証もないので。
週に20時間未満のバイトを掛け持ちしたほうが良いのでしょうか。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

どちらにしても面接では無職の期間はどうされていたかを聞かれますよ。
その場合は、ある程度安定したアルバイトをしていたというほうが全くの無職よりはましでしょう。
アルバイトでも長期間同じことをしていれば、そこで得た知識経験は面接では経験にあげても良いと思います。それをどう評価するかは相手次第ですが、少なくとも何もないよりはかなりましです。

従って現状働くところがないのであればアルバイトをしても問題があるとは思いません。

お礼

お二方に回答を頂き今さっき問い合わせ、明日面接となりました。
この職種は次につながる可能性の高いものなので、採用となったらぜひ頑張りたいと思ってます。

回答No.1

hkinntoki7

採用経験はないですけど、バイトはあくまでもバイトなのだから雇用保険の加入は関係ないのではないかと思います。アルバイト経験しかないのであればアルバイト経験を履歴書に書く必要があるかもしれませんが、普通はアルバイト経験なんて履歴書に書きません。生活することを優先されて収入が多い、または身体への負担が少ない、働き方をされたら良いと思います。

お礼

今回応募を迷ってる求人は、資格はあるが経験がないものです。
求人ではそれでも応募可となってましたが、雇用保険の事がネックになり二の足を踏んでました。
社保加入のバイトをしていて正規の仕事が決まったら、雇用保険被保険者証は其のバイトのものを出すのか、前職正規のものを出すのか、どちらなんでしょうか。