ハローワークに出される正社員求人について

質問

ハローワークに出される正社員求人の中には、勤務時間が、９時～１６時（休憩時間は６０分）、休日は他（日祝では無い）、年間休日５３日（つまり、年間５３週ですので、年間を通して、週１日の休日です。）、基本給は、月給制で１７～１８万円（税込）、残業時間が月平均２０～３０時間程度、雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入等の法律スレスレの正社員求人も有りますが、何故でしょうか？（多分、余程切羽詰まった方以外は応募しないと思います。）
　また、皆さんは、余程、切羽詰まった場合、この様な正社員求人に応募されますでしょうか？
※労働基準法上、年間休日が５３日の場合、１日の労働時間を６時間にする必要が有ります。

回答No.4

potatorooms · ベストアンサー

今の自分だと応募しないと思いますが、今の勤務先に新卒で入社したときの条件がそんな感じでした。違いは、休日があと年間で15日多かったのと、月の平均残業時間が250くらいだったことくらいかな。サービス残業はないトコなので新人でもバカみたいな残業代が付きました。
応募に役立つスキルや実績が無いなら、私には、ご質問者さんが挙げられた例って、悪い気はしないけど。

ご質問者が最後に書いた部分が気になるんだけど、書かれた会社の残業を除く正規の労働時間は何時間だと思っています？

お礼

コメントを頂き、どうも有り難うございました。
　色々と考え方は有ると思いますが、やはり、私は、今述べた条件の会社には入社したくないですね。（自分の時間が殆ど無く、有給取らない限り、旅行にも全く行けませんので。）
　それから、ご質問の件ですが、私も詳しくは知りませんが、兎に角、年間休日が５３日の場合は、休憩時間は除いた１日の正規の労働時間が６時間でないといけない事にはなっています。（年間の労働時間の上限が労働基準法で定められていますので。）

回答No.3

STAX217A

○○○スレスレの正社員求人も有りますが、何故でしょうか。？➡法律基準スレスレだろうが、法律基準以内であるから、”ハローワークとして、求人広告記事OKが、でている訳であり、何故どうしても？理由は、求人募集側企業体
の経営側体力or臨時雇用基準or契約雇用基準等々、採用企業側も未だ”社会景気好転せずの為、臨時雇用広告記事内容になったと、言う事でしょう。いわゆる、新年度初め(４月度)入社と、不定期(４月以外)の臨時雇用かつ、仕事経験者への臨時募集との、採用サイドでは、雇用に当たり”ダブルスタンダード(二重基準)として、労働者募集活動をしているのでしょう。・・・ダブルどころか、トリプル基準位までは、ケースと設定済でしょう。
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切羽詰まった場合、この様な正社員求人に応募されますでしょうか。？➡切羽つまっても、労働条件＋福利厚生ギリギリで、魅力ゼロ・飢餓自滅の道選択。＊まづ、他人様の意向よりも、投稿者貴方様は、一体何者でしょうか。！
労働環境全般評論家様なら、兎も角他人様にお伺いを立てる前に、ご自身のお考えなり結論なりをアバウトでも述べるのがまずは、良識ある人間の姿であるべきでしょう、誠に他人様をタメすか・又は冷やかしか何が目的なのでしょうか。恥じ入り事を知るに遅きは、なかりでしょう。＊＊＊
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お礼

そのつもりで質問をしたつもりは有りません。

回答No.2

Kittyland24

３年ほどハローワークの求人をずっと見てきましたが、
本当にさまざまな悪条件の求人があります。そして、そのような条件の所は
いったん求人情報から消えても、1～2か月後にはすくにまた求人が出ます。
ようは働いてもすぐ辞めてしまい、またすぐ求人を出すの繰り返しなんだと思います。
実際入ってみないと、本当の所はわからない事がありますが、
あまり悪条件の会社は、わざわざすぐ辞めるかもしれないリスクを負ってまで応募はしません。
今は個人的にはそれなりに好条件の職場に就職しましたが、
やはり就職活動は大変なので、何度も繰り返すより、
長く勤められる事を前提に考えて応募を検討するべきだと思います。

お礼

やはりそうですね。
　私としても、切羽詰まっても、やはりそこは冷静になるべきと思います。

回答No.1

lucky1267

無理して応募して、たまたま雇用決定になっても、とてもじゃありませんが自分の体がついて行きません。
せっかく入ってすぐに退職だと、心象もあまり良くならないだろうし。
無理せず他を当たります。

お礼

やはりそうですね。