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不倫・パワハラ・セクハラにどう立ち向かうべきですか
会社の上司とかなり長い年月不倫していました。 始まりは、上司が離婚をし私と付き合ったのがきっかけです。 ところが、元妻と復縁すると言って私と別れたのですが 私の優柔不断さ故に不倫の形になってしまいました。 不倫の関係は清算したつもりです。 私は、難しい年齢的な事もあり、退職する訳にもいかないので なるべく、不愉快にならない形で別れたつもりです。 最近、あまりの言動の酷さにただ嘆く毎日です。 ・何に対しても”老化現象”と片づける ・更年期になると女は面倒だ（私に向けての発言です） ・他に代替えはいくらでもいる ・職種内容的に、あなたは生産性のない存在 ・出会い系サイトに登録して結婚相手でも探せ ・結婚出来ない理由がよくわかる ・頼んだ仕事も断るようなら、働くことすらやめるべきだな（無理難題な内容） 他にも他の男性社員と話していると、「男好きだな」と言ったり。 など。 最近、この上司昇格しました。 しかも、その権限で私を自分の部署へ異動までさせました。 ほとんどの仕事は、私にやらせ後で報告して。。。そのあとは 自分の手柄の様に社長に報告する。 「暇だよね？○○調べておいてよ」これが日常茶飯事です。 あげく、何かあると全部おまえのせいだと言います。 面倒なので携帯も着拒してます。 過去があっての甘えなんでしょうか？ 嫌がらせと気づいていないのではないでしょうか？ ちなみに私の年齢は33歳です。 時々訴えてやろうかって気になります。 もしくは、上司の家庭に不倫内容証明でも送りつけるか。 はっきり言えば、言うほどエスカレートします。 エスカレートする日々に疲労困憊です。 何か良いアイディアありますか？
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貴女のほうが愚かな行動していませんか？ 不倫の内容証明って却って困るんじゃないの？って思いますけど、私。 それで？夫が解雇されたり、降格左遷されたら間違いなく私なら妻の立場でbeck1004さんを不倫について民事で訴えますよ。 そうすると、100万～300万くらいは取られるのでは？ 会社だって残すのは普通は男性で女性は・・・です。 不倫・パワハラ・セクハラと貴女は書くけど、他人からみたらそうなの？って思いますよ。労働基準監督署？さあ個人の恋愛トラブルと判断するのでは？ これ、普通に、不倫じゃなく社内恋愛で考えればわかりやすい。 男女が別れてその後の気まずさがある。 これ、不倫じゃなくてもありますよね？ 相手は上司となると貴女の書くセクハラ、パワハラは男女間のもつれで会社は関係ない。少なくとも、私ならこんなこと相談されても迷惑です。 だって、ご自分たちで納得して社内不倫を楽しんで,別れたら会社の仲介が欲しいってそれはナシでしょうと、思いませんか？ ・何に対しても”老化現象”と片づける ・更年期になると女は面倒だ（私に向けての発言です） まさか、33歳でそんなわけないじゃない？ 本当にそう思いますか？ ・他に代替えはいくらでもいる ・職種内容的に、あなたは生産性のない存在 ・出会い系サイトに登録して結婚相手でも探せ ・結婚出来ない理由がよくわかる ようするに貴女との不倫がバレると困るから追い出したいだけ。 追い出せないなら、目の見えるところでイビリたいだけ。 でも、貴女にとって良い解決は転職です。 今のご時勢大変ですが、33歳なら結婚相手も見つけないとダメでしょう？ 不倫相手がいる職場では新しい男性はほぼ無理ですよ、みんな知ってるから。 さらに、外で相手見つけてもそういう話が彼氏に流される心配もある。 なので思い切って転職がベストです。 社内にいれば人生そのものが潰れるのでは？ 貴女には悪いけど、ぜんぜん同情できない。 だって、その男性と付き合って良い面もあったでしょう？ 出勤が楽しくてしょうがない。 二人で残業しても楽しい。 その間、会社の人はあなた達のラブラブ不倫光線でどれだけ鬱陶しかったかわかります？さらに別れてから問題多発で、そばに居る人を十分不愉快にさせている。 妻だって気付いていれば、心悩んだはずです。 貴女がセクハラやパワハラを言い出したら、批判されるのは貴女です。 不倫は貴女が許可しないと起こらないから。 既婚者が責められるより貴女が責められる。 相手は貴女より力があるからです。 自分が被害者になったらいきなり泣きつくのは不倫のルール違反では？ 会社にいて、良い関係を築くのは2つです。 1 彼より有能な社員になって彼を追い出す。 2 彼の元オンナとしていい様に使われて、たまに寝て、都合のいいオンナを演じる。 貴女がどんなに努力しても、上手に別れても、彼がこういう人じゃ円満解決はないと思いますよ。 これにこりて不倫はやめましょうね。
いくつかに分けて考察しましょう。 まず、上司の人物評というか貴女への思いについて。 貴女は過去、彼と不倫していたのだからその関係で もって人間性を否定できないだろうけど、他者から見れば 誠実性のかけらも無い人と言える。何故か。 その上司は妻と離婚、貴女と交際、妻と復縁＆不倫 まともな思考をする男なら、貴女と交際する時点で他者との つきあいは考えない。妻との復縁が出るということは貴女との 交際自体が彼にとって一時しのぎの遊びだったということ。 なのに貴女は復縁を許し、復縁後も付き合いを続けた。 男にとって「都合の良い女」、しかも自分のせいにする「謙虚さ」 ※ つまり貴女は初めからろくでもない男にひっかかったことを 自覚してください。 次に、貴女が彼との不倫関係をやめた直後から貴女へのいやがらせ を始めているようですが、１つ言えることは彼は貴女が「愛人」を やめたことを根に持っている。何か損をしたと思っているのかも。 そして嫌がらせを仕事の場に持ち込んでいるがこれは完全な不法行為。 貴女の勤める会社はかなりの小規模会社かもしれないが、社長に、それ がまずいのなら労働基準監督署なりに訴える、あるいは本人に、訴える ことを言えば大人しくなると思える。それをもって上司がクビにする等 理不尽なことをするならそれこそ貴女の勝ち。労基署は貴女の味方。
- anndoromeda
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簡単です。 自分を確立すれば良い・・だけです。 今のあなたには、自分がない・・ 元彼の言動を見聞きしたときだけ、自分が現れます。 また、元彼も自分がありません・・確立していません。 あなたへの、意地悪な行為をした時だけ、自分が現れます。 何れも、可哀想な人（達）です。 これを脱却するには、自分を確立することです。 方法？ 興味・関心があるなら・・伝授します。 まあ、大概の人は感心がありません。
お礼
小規模な企業に勤務しています。 それ故に、社長の存在が近すぎ、社内で訴えたところで 自分に勝ち目がないのはわかっています。 正直なところ、ろくでなしに引っかかったと自覚してます。 日々、沈黙を保つのに疲れてきたのが本当のところです。 反論したら、きっと相手の思うツボでしょう。 転勤希望も出しましたが、あえなく却下でした。 労基に相談したいのですが 好きで入った会社なので、退職する気にはなれません。 それに、過去の過ち（不倫関係でいた事）に引け目を感じ 上手く相談出来ない様な気がします。 労基は、そこまで配慮してくれるとは思えません。 もう少し我慢すべきなんでしょうね。 率直な意見ありがとうございました。