ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：社保が完備されていない会社について） 社保が完備されていない会社について 2012/03/23 15:03 このQ&Aのポイント 社保がない会社の採用について疑問があります。社保のない会社で働くことに不安があります。社員が社保に加入していない会社の問題点について知りたいです。 社保が完備されていない会社について 子供がどうにか一件、採用の知らせをいただきました。 このご時世、ありがたいと思うのですが少し引っかかる事が。 本社は東京ですがこちら（私の住む県）に営業所が出来て 半年経ってない新しい所です。 ボーナスと社保がないそうです。 ボーナスは…仕方ないかもしれません。 でも社保が無いのってどうなのでしょう。 私の時代は「社保が無いところは止めておけ」と 先生や親に言われていたような気がします。 面接時に見た感じでは7人ほど社員が居たそうですが それの人数が居て社保に加入していないのはどうなのでしょうか。 求人採用などそこら辺のことに詳しい方がいらっしゃれば 是非急ぎで教えていただけませんでしょうか。 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー blue-paladin ベストアンサー率39% (212/538) 2012/03/23 15:58 回答No.1 雇用形態によって社会保険がない場合あります。 個人経営（フリーランス） の場合はありません。 これ以外は基本的に社会保険に入ることになります。 ただ試用期間については対象外にしている会社がほとんどです 入社するときに確認した方がいいと思います。 参考URL： http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html 質問者 お礼 2012/03/23 16:05 ありがとうございます。 こちらから聞くのはどうかと思っていたのですが 大事なことですし、心に引っかかるので 教えていただけるように尋ねてみたいと思います。 参考になりました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方就職・就活 関連するQ&A 社保加入について 新しく採用されたアルバイト フルタイムでの勤務で面接のとき 社保加入できると言われました。 しかし、採用の連絡メールが来て 初出勤の際の持ち物は なにも言われず、こちらから 契約するにあたり印鑑や口座番号は いりますか？と聞いたら 口座番号だけお願いします。と きました。 社保加入ならマイナンバーや雇用保険番号が必要かと思いますが それも言われず不安になり 社保はいつから加入ですか？と 聞いて返事待ちです。 これってなにか怪しい会社ですか？ また、交通費も本当は 300円まで支給なんですが 定期を先に買ってくれれば 全額支給します。と言われました。 個人事業所の社保加入について 面接予定の事業所があるのですが、 加入保険が、雇用保険と労災のみになっています。 求職票を見ると、従業員数３名(うちパート３名)となっています。 ちなみに、私もパート求人(フルタイムです）の面接を受けます。 その会社はたぶん個人事業所になると思うのですが、 従業員数３名の場合は、社保、厚生年金に加入することはあり得ないのでしょうか？ あと、どこかで、『社員の２分の１以上が希望すれば加入できることもある』と聞いたような気がしたのですが、それは本当でしょうか？ よろしくお願いします。 社会保険完備なはずなのに 求人に社会保険完備と載っていたアルバイトに応募し採用されました。 先日、社会保険について詳しく聞いてみると一定額の年収を越えると社会保険に加入になるけれど、会社としては加入させたくないのでその年収を越さないように働いてもらうと言われました。 それなら求人に社会保険完備と何故載せたのか意味が分かりませんでした。 私は社会保険に一番の魅力を感じたので応募しました。 スタッフの人数はぎりぎりで一人でも辞めるとかなり厳しい状態になります。 社会保険に加入できないからという理由で今すぐに辞めるのは勝手すぎるでしょうか。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 会社が社保負担できないと・・・ 過去投稿を読んだのですが、はっきりわからなかったので 友人のことで質問をします。 友人は株式会社（小規模・経営は社長一家）に勤めています。 会社の状況が悪く、ボーナスもなしだったのですが、 今回「社保負担できないので、会社を潰すと皆さんの再就職も今は大変だ。ついては全員辞めてもらう形にして国保に入ってくれ」と言われたそうで、離職票も受けとってしまった模様です。 こういうケースは最近多いと新聞等で読んでいたのですが、お恥ずかしい話、他人事と捉え詳しいことは忘れてしまいました。その為、友人が国保に加入することについて良いアドバイスができませんでした。辞めたことに同意してしまったら、今後給料未払いもありうるのではないかと 思うのですが…。 質問にも明瞭な回答のない会社ですし、最終的には本人も 辞めるつもりですが、なんだか気持ち悪い状態です。 辞めたことになって給与をもらうというのもよく分かりません。 このような状況について、問題点、対応法、相談先等いただけると、友人の助けにもなり、また私の勉強にもなります。どうぞ宜しくお願い致します。 フルタイムパートで社保なしで働くと 私は、今失業保険受給中の46歳の女性です。 フルタイムパートの個人経営（←従業員４人）の会計事務所の面接にいきました。よく考えもせず面接に行って採用をいただいたのですが、そこで、働くべきか働かない方がいいのかわからないのでここに質問させていただきます。 そこは、時給1000円、実働7時間/日、週5日勤務、残業はほとんどなし、雇用保険、労災保険のみ加入、という所です。そこで働いた場合、社保はないので、国保と国民年金を自分で支払うことになると思うのですが・・・そうした場合、私は働き損になってしまうのでしょうか？ どうしたらいいのか困っていますので、ご助言をよろしくお願いします。 同じ会社に再度面接してもらいたい 半年ほど前にある会社の書類選考に受かり、面接を受けましたが不採用でした。 この度また同じ会社の違う店舗で、同じ職種の求人が出たため、再チャレンジしたいと考えています。 面接は前回も今回も本社で行います。 違う店舗ですが一度不採用になっているのに、もう一度書類を送るのは非常識でしょうか？ また、もし送付してもいい場合は「一度不採用になったが再チャレンジしたい」旨を履歴書に記載するべきでしょうか？ よろしくお願いいたします！ 厚生年金未加入の税理士事務所（有限会社の求人） 先日、ハローワークから税理士事務の求人の面接に行ってきました（男性2人に女性5人の事務所）。その事務所の求人票は、有限会社での求人でしたが、同じグループ会社（？）で個人事務所としても求人を出していたそうです（私は有限の方での求人票）。 求人票には雇用・労災・健康保険は加入で厚生年金は未加入とのでしたのでハローワークの担当の方から未加入はなぜか？と聞いてもらったら、適用外だとのお返事。ハロワの担当の方は「多分社員が少なくあとパートの方でしょう」との事でしたが、面接に行くとすべて社員の方ばかりだそうです。「会計事務所は厚生年金に入れない」との理由でしたが、確かに個人事務所の場合任意適用事業所で強制適用事業所に当たらないと思いますが・・・ 採用する模様の事を言われましたが、採用は求人票に出ていた有限会社じゃなく個人事務所の方になる、と言われました。 この会社はなぜ有限会社の求人を出しているのでしょうか？有限会社での採用では無いのでしょうか？もしかして有限会社での採用だと厚生年金を払わないといけないからでしょうか？ 何度も求人を出している会社 頻繁に求人を出している会社って、離職率が高いのでしょうか？ １社内定もらいました。（営業所の一般事務） そこの会社（営業所）は、２年前か１年前にも求人を出していました。（一般事務で） 増員ではなく、退職による応募みたいです。 この会社は、全国に営業所があり、全国の各営業所がいっせいに求人を頻繁に出しています。 会社規模を大きくなりたい、人を増やしたいと求人票には書いていました。 確かに、会社は大きくなり、従業員人数も数年前と比べて増えてます。 また、しんどい仕事内容なので、辞めるのもわかります。 ただ、一般事務なのにもかかわらず、何度も求人を出しているため、疑ってしまします。 面接のときに会った、事務員さんは疲れきったようでした。 ただ、面接をしていただいた方は、普通でした。有給、残業代などのきちんとした書面で提示もしてくれました。 私は、頻繁に求人を出している会社で、とんでもない経験をしたので、なおさら怖いです。 やはり、頻繁に求人をだしている会社は、何かあるんでしょうか？ ある会社の採用情報の待遇明記なし 採用担当者に直接聞いてもいいんでしょうか？（採用担当者様へ） 先日ある会社の（転職支援サイトではなく直接ヤフーの検索したら気になる会社のサイト見つけました。）サイトを見て学生の頃に幹事経験したことがあり幹事して楽しかったので将来クラス会の幹事のような仕事してみたいと思ってたのでたまたまその会社（同窓会幹事代行業務で募集職種は営業）見つけたのでとりあえず会社の資料請求し（資料については昨日無事に届きました。）今面接しようか悩んでます。 先ほど採用情報見たら給与・ボーナス・勤務時間・仕事の内容について書いてますが社保・厚生年金や有給などについては書いてありません。 今から採用担当者に聞いてみようかすごく悩みます。 待遇について聞いたら採用してもらえるどころか面接してくれなくなるのかなと不安になってます。 採用担当者（と言ってもその会社の社長ですが）に社保・厚生年金や有給などについてメールで聞いても良いんでしょうか？ ３月からバイト先の保険に加入したいのに・・・ 今まではバイト先の会社の社会保険に入らないままでいたのですが、３月から入ろうと考えていました。 それを会社に相談したら、今の時点で３月からは無理かもって言われました。地方の営業所であるため、本社(東京)とのやり取りに時間がかかるのかもしれません。 まず、本社に伺書を出さなきゃならないそうなんです。 会社の社保に加入するにはそんなに時間がかかるものなんでしょうか？３月から入れないのであれば、それまで国保になりますよね？ どなたか教えてくださーい！！ 面接結果通知について 面接結果通知について 先週の木曜に面接しました。そのとき採用決定は本社がすると言って一週間ほどほかの所受けないで待ってて欲しいといわれました。 今のご時世受かるかわからないのでほかの会社受けてもいいんですかね？ 長文＆読みにくくてすみません。 高卒求人の求人数について いつもお世話になってます（＾-＾） 毎年、求人票を出してます。 求人票に記載されている求人数より少ない採用をしました。 職安に内定者人数をを報告しないといけないんですが、 求人数に達してないのに充足にしてらダメですか？ 面接は一次面接で終わりにするそうです。 回答をお願い致します。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 当日内定の会社について 最短当日内定も可能です求人の件 転職活動中の48才独身男性です 一社だけ内勤営業の社員採用をもらっていますが、全く別職種の配達員スタッフのマネジメント業務の会社の面接案内がきており、実際ウエブ面接日時確定しました エン転職サイト経由です 面接は１回のみでしかもウエブだけ。 最短当日内定もありえますと記載があります このような会社はやめておけ、という回答はなしでお願いします 仮にウエブ面接当日ないしはその場などで内定を言われなかったとします それはイコール不採用確定と考えて良いのでしょうか 採用面接 求人広告をみて、住宅販売の受付面接に行きました。 即採用。水曜定休日と書いてあったから、てっきり 週６の事務員かと思いました。採用したいので、 また本社を通してから、夜に電話すると。 面接時「毎日、働けますか？」と聞かれ、「はい」と 答えました。 採用の確定の電話が、夜7時にあり、「採用しますが、とりあえず、最初は週三回（土日月）でやってもらって、慣れてきたらフルタイム で働いてもらいたいと思っています。大丈夫ですか？」と。まあ、仕方ないかと思い、「はい。大丈夫 です。」と。 出勤初日、行くと、採用してくれた店長は休みで 代わりに副店長に指導してもらいました。 営業マン5人の楽しく、よい職場でした。しかし、 副店長が電話で本社の人と「アルバイト、今日から。 二人なんだ」と話してるのが聞こえた。 私は、裏がわかってしまったのです。要するに、 採用人数は求人広告には書いてなかったのですが、 週6日のうち、女性2人を３日ずつで採用。 そしたら、店長は「最初は、３日で、慣れてきたらフルタイムで働いてもらおうと思っています」なんて、もう一人の女性にも同じ事言ってるんじゃないかと。 キツネにつままれた思いです。そんな調子のいい事 言って、フルタイムという言葉でつって、必要以上に 頑張らせようという気か・・・わからなくもないが、 真実知った方はショックですよね。 皆さんが、同じ立場だったら、どうします？ この採用の仕方。 面接から初出勤までの過程 ３月の上旬に、ある会社の面接を受けました。 会社の本社は、他県で、就業予定の県内の営業所で面接でした。 本社の人事課の方１名と、営業所の所長、副所長の３名の面接でした。 一通り、質疑応答があった後、「お茶でも飲んでしばらくお待ちください。」と面接官２名が奥へ引っ込み、その間、副所長が話し相手になってくれて、少し仕事場の雰囲気など話してくださいました。 ５分ほどして、人事課の方と営業所長が、戻って来られて、「採用します。」とその場で言われました。 私は、「ありがとうございます。」とお礼を言って、挨拶をして帰宅しました。 求人票によると、選考結果は、２週間後となっておりますが、即日採用と言われました。 そろそろ面接が終わって、２週間経ちますが、別途、連絡はありません。 初出勤は、求人票でも面接の時も４月２日からと言われました。 このまま、４月２日まで何の連絡も無く、そのまま当日出勤しても良いんでしょうか？ 具体的な話を聞いておらず、不安な部分があります。 出勤時間も、就業時間のどれ位前とか具体的に聞いていないので、聞きたいです。 就業前に、掃除があったり、朝礼があったりすると思うので、それに合わせて出勤する必要があるのでは？と思いますが・・・。 また、子供を４月から保育園に預ける事になっています。 就労証明書に、会社印を頂きたいのですが、そういう場合、こちらから連絡をしようと思いますが、どう連絡したら良いのでしょうか？ 面接で採用と言われたからには、もう採用でしょうか？ それ以外、連絡は無いんでしょうか？ こちらから連絡するとしたら、本社に電話？それとも営業所に電話でしょうか？誰宛に、どのように言って連絡を入れたら良いんでしょうか？ ２日前に面接を受けた製本会社について ２日前に流れ作業（仕事内容は、製品の結束、段ボールケース入れ、包装、製品のパレット積み、トレックへの積荷です。）の正社員求人の面接を受けた資本金１０００万円の製本会社ですが、この会社は、ハローワークから応募し、即決で採用されたのですが、試用期間について、求人票には、６ヶ月、その間は時給９００円と書いてありましたが、面接の際に、面接官の方（３０~４０代位、男性）からは、「仕事が出来れば、６ヶ月でも正社員にするが、今居る正社員は、大体、１年間位アルバイトで様子を見て、それから正社員になっている。君も入社後１年間位は見たいと思っている。真面目に言われた事をすれば正社員にするから。」と言われました。 更に、この会社の従業員数は、本社と、近隣の工場の２工場を合わせて、計１６人ですが、ハローワークで調べて貰いましたところ、今回は、採用人数１人ですが、既に私を含め３人の方をを採用し、（今現在も募集中）過去２年間迄遡ると、今回を含め、２工場合わせて、全く同じ内容、職種で、計７回募集し、計１６人の方を採用しています。（勿論、その中には、入社しなかった人も含まれるとは思いますが。） 中には、採用人数２人に対して、６人の方を採用した時も有りました。 ですので、離職率等、心配になっています。 面接自体も、本社の工場を少し入った辺りで立って行ったのですが、質問内容も極簡単に、３~４個程有った位で、面接時間は１０分有るか？無いか？位で、いかにもアルバイトの面接見たな感じでした。（面接官の方も、話し方は早口で、気が短そうな感じでした。） この会社について、皆さんは、どう思われますでしょうか？ また、採用された場合、入社されますでしょうか？ ※作業自体は、製本機から、１０冊単位で、本が流れて来て、それを綺麗に揃えて、パレットに積む作業をしていましたが、あくまで、私の見た感想ですが、流れて来るスピードは速く、きつそうに感じました。 ※入社日ですが、私自身、まだ、２社の結果待ちである事、冷静にもう一度考えたいと思っている事、他に良い会社が有れば、更に受けたいと思っている事等から、適当に理由を言って、１２月７日(月曜日）にして貰いました。（勿論、他の会社の結果や私の考え次第では、一旦承諾した入社を辞退する事も有り得ます。） ※私は、３９歳男性です。 求人を出しておいて採用しない会社の事情とは？ バイトでも正社員でも、求人を出すということは人手不足ということでは。 にも関わらず、来る人を不採用にする会社というのはどうなのでしょう。 募集人数が多いなら理解できるのですが、以前こんなことがありました。 とある企業に応募してみましたが、応募者は自分一人でした。筆記試験や面接が終わり、数日後不採用の結果が来ました。 求人が来なくて困っている企業もいるのに、やっと来ても不採用にする企業にどんな事情があるのでしょうか。 また、こんなこともありました、 自分がバイトの求人に応募して不採用になったときでした。自分より良い人材が見つかったのなら仕方ないか、と思っていました。でもそれから数ヶ月たっても、その会社は求人を出し続けていました。 そのバイトに募集したのは自分だけでないことは知っていますけど、まさか全員不採用にしたのでしょうか。複数人も募集していなかったと思いますが。 いずれにしろ、会社が選り好みする以前に、求める人材ではないから不採用にした、ということでしょうか？他に考えられる事情が思いつかないのですが。 転職面接時 正社員での転職面接を受けますが、 面接時に社会保険加入希望ということを伝えてもいいのでしょうか。 いまはパートで働いてますが、いまの会社は求人票には社会保険加入できると書いていましたが、入社したら入れませんでした。 あとは、面接時に、給与面のことを 聞きたいですが、聞かない方がいいですか？ 求人票には、15万から20万となっていてこの幅は入社時は15万ということでしょうか。 また、昇給、賞与なしとなってますが、これは15万から入社したら、定年まで15万のままなんでしょうか。 この辺を確認するのは、採用されてからがいいですか？ 社会保険について 現在転職活動中です。 先日受けた新規開業のクリニックの（事務職）内定をもらったのですが、ひとつ不安が…。 それは、社会保険に加入しないことです。求人票には保険の事は何も記載がなかったのですが、面接時に社会保険は入らないということを言われました。 やはり社会保険に加入してるとこのがいいですよね？ 条件はまぁまぁ良いのですが…。 ただ、せっかく決まったところを社会保険に加入しないから断る…というのはどうなんでしょうか？ 仮に断るとしても言いづらいものがあります。 ご意見をお願い致します。 ちなみに、数日後に第１希望の病院の面接採用試験が控えています。ここは規模が大きいところなので社保完備です。 この会社の体制は？ 先週入社しました。出版社での求人誌の営業で、現在契約社員です。基本給12万で、残業手当が9万（定時で帰っても帰らなくても支給するとの事です）の、21万+諸費です。朝8時に出勤し、大抵22時前に営業処理が終わります。給与面がおかしいと思うのは僕だけでしょうか？また、中途採用は、新卒より2万くらい毎月多いのですが、ボーナス無しと言われました。こんなもんなのでしょうか？ よろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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ありがとうございます。 こちらから聞くのはどうかと思っていたのですが 大事なことですし、心に引っかかるので 教えていただけるように尋ねてみたいと思います。 参考になりました。