採用面接

質問

求人広告をみて、住宅販売の受付面接に行きました。
即採用。水曜定休日と書いてあったから、てっきり
週６の事務員かと思いました。採用したいので、
また本社を通してから、夜に電話すると。

面接時「毎日、働けますか？」と聞かれ、「はい」と
答えました。
採用の確定の電話が、夜7時にあり、「採用しますが、とりあえず、最初は週三回（土日月）でやってもらって、慣れてきたらフルタイム
で働いてもらいたいと思っています。大丈夫ですか？」と。まあ、仕方ないかと思い、「はい。大丈夫
です。」と。

出勤初日、行くと、採用してくれた店長は休みで
代わりに副店長に指導してもらいました。
営業マン5人の楽しく、よい職場でした。しかし、
副店長が電話で本社の人と「アルバイト、今日から。
二人なんだ」と話してるのが聞こえた。

私は、裏がわかってしまったのです。要するに、
採用人数は求人広告には書いてなかったのですが、
週6日のうち、女性2人を３日ずつで採用。
そしたら、店長は「最初は、３日で、慣れてきたらフルタイムで働いてもらおうと思っています」なんて、もう一人の女性にも同じ事言ってるんじゃないかと。

キツネにつままれた思いです。そんな調子のいい事
言って、フルタイムという言葉でつって、必要以上に
頑張らせようという気か・・・わからなくもないが、
真実知った方はショックですよね。

皆さんが、同じ立場だったら、どうします？
この採用の仕方。

回答No.3

yyaayooii · ベストアンサー

こんにちは。
まず、確認したいのですが「正社員」でなく「アルバイト」として面接に行き、採用されたんですよね？
私は女ですが以前自営業でアルバイト面接や採用をしていました。
欲しい人数が最終的に一人であっても、雇う側はＮＯ.１さんの言われている通り、すぐに辞められたり意外と使えない人だったら困るので「保険」として一人位多く採用したいのが本音です。　
けど、面接の時点で良い評価でないと「保険」にもならないので採用すらしません。
思うに、採用された二人は、良い評価だったのでとりあえず週３×二人で採用して数ヶ月様子を見たいのではないでしょうか？

＞面接時「毎日、働けますか？」と聞かれ、「はい」と答えました。

これは、おそらく「都合の悪い曜日はあるか」を知りたかったのだと思われます。

例えば、あなたが「月曜は習い事があるので早く帰りたい」と言ったとしたら、もう一人の方を月曜に入ってもらう・・・とか。
週３回の割り振りを決めるために聞いたと思われます。

＞店長は「最初は、３日で、慣れてきたらフルタイムで働いてもらおうと思っています」なんて、もう一人の女性にも同じ事言ってるんじゃないかと。

言っていると思います。
でも良心的だと思います。
何も言わずに採用して「こっちが言う日だけ働いてね」とか言って、忙しい時は毎日で、暇だと週1回、とかよく聞く話です。
最終的に一人に絞るつもりなのか、二人で回していくつもりなのかはわかりませんが、あなたさえ良ければよい職場と感じているのだから頑張って働いてみてはどうですか？
適当に働いていたら、最終的に一人に絞るならその時に切られる可能性はありますから・・・。

＞フルタイムという言葉でつって、必要以上に
頑張らせようという気か・・・

雇う側としては必要以上にがんばって欲しいものです！

＞皆さんが、同じ立場だったら、どうします？

負けないようにがんばります（笑)
けど、この先仕事を覚えてから切られたらイヤだから、正直に聞きます。
「二人採用されたみたいですが将来どうなるんでしょうか～？」って。
営業の人にでも相談してさりげなく店長さんにきいてもらえば？
気に入った職場なら、頑張って欲しいです。
長くなってすみません。

お礼

どうもありがとうございます。
事情は読み込めました。
週3だと、私ももう一つアルバイトしないと、
お給料が足りない、微々たるもの・・・
そういう所の気持ちのハザマです。

回答No.4

yyaayooii

再度、お邪魔します。
ごもっともだと思います。
週６→週３だと給料半分ですもんね。
正直に「すみません、慣れたらフルタイムと言われましたが大体いつ頃からになりますか？数ヶ月後なら掛け持ちのバイトをしないと稼ぎが足りないので・・・」と言ってみてはどうですか？
このときに大事なのは申し訳なさそうにする事と笑顔です。
雇う側は大体「掛け持ち」を嫌がると思います。
二つ仕事をすると、いつの間にかどちらかに比重をかけてしまいがちなので。
でも、このままこの状態が続くと中途半端ですもんね。
がんばって聞いてみて下さい。

お礼

ありがとうございます！

回答No.2

doctorelevens

失礼しました。

realmylove「さん」です。

お詫びして訂正します。

回答No.1

doctorelevens

人事採用を担当しています。

この質問はrealmyloveがきちんとフルタイム働けるという前提でされていると思いますが、雇う側はそのように考えていないだけだと思います。

実際に働いてから「こんなはずじゃなかった」と言って辞める人は想像以上に多いです。
クレームの電話なんかもたくさん来ますから、ショックで辞めちゃうんです。

「とりあえず週３日」ならまだ良い方で、「週末だけ」「日曜祭日だけ」等の「お試し」も多いので、本人のやる気しだいです。

＞フルタイムという言葉でつって

騙すつもりじゃなくて「保険」でしょう。

週３日出勤に承諾したわけですから、１ヶ月くらい働いてみてはいかがですか？