ハローワークの求人票との相違

質問

ハローワークで求人を見て面接に行ったところ、就業場所は福岡市だったのですが、本社（名古屋）に来てほしいと言われました。
　求人票には転勤ありとは書かれてはいましたが、採用になっていきなり記載されている就業場所とは違う場所での勤務というのはいいのでしょうか？

　先日面接で「君は本社で採用だから。」という風に言われ、まだ正式に内定の連絡は来ておりませんが、ほぼ確定だと言われました。
　私自身、転勤自体に関しては問題はないのですが、福岡でやり残していることがまだあるため、いきなりは正直困るところがあります。
　企業としてはぜひとも行ってみたい企業だとは思っていますが、それならば県外募集をかけるべきだと思いますし、最初から就業場所が名古屋市と書かれているのであれば幾分心持ちも違うと思います。

　こういう場合は紹介してもらったハローワークにクレームという形で相談に行くべきでしょうか？
もちろん、相談に行ったところで就業場所が変わるとは思えませんが、行かないよりかは行ったほうがいいのでしょうか？

　ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.3

boyz3men

勤務地が福岡でも、「一定のレベルに到達するまでは本社勤務」は（研修期間）としてあると思います
実際に、転職３回以上しましたが、そんなのザラです。

また、下記の方が書かれているようにある条件が整っている人は本社勤務の可能性もアリです。

当然「待遇も変わりますよね」と言うべきですけどね。
本社勤務＝自分を高く売るチャンスと思って。

お礼

ありがとうございます。
現段階においての細かい疑問点（引っ越し費用や、住まいのこと）などを人事の方に詳細に聞いてみようと思います。

回答No.2

doctorelevens

＞記載されている就業場所とは違う場所での勤務というのはいいのでしょうか？

「あなたの場合は、この条件なら採用します」というのは法律上も問題ありません。
「求人票の通りに採用します」と言ってから「実は」というのはNGです。

それだけの話なので、ハローワークに行っても「その求人票の表記が変わる」だけで、
あなたへの処遇（勤務地）は変わりません。
受けるかどうかは自分で決めてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ハローワークで聞いたところ、原則就業場所にて勤務することが原則だそうです。

あとは自分で判断するつもりです。

回答No.1

ryo620

前職で、採用担当をしていました。

地方の支店採用でも、使える人材が募集した場合、本社勤務とします。

また、支店では、新人教育に最適な仕事がないために、本社で鍛えて、支店に戻す場合があります。

私も福岡県に住んでおり、他の場所で働く気はまったくありませんでしたが、他の場所で働くのもいいものですよ。

この就職難の時代に、社員として採用され、しかも本社勤務なんて、名古屋に行かないことがもったいないですよ。

お礼

お答えいただきありがとうございます。
名古屋本社に行ったことがないので、どうにか一回本社を見させていただいてそれから判断しようかなと思います。