収入か雇用形態か

質問

Ａ社：年収200万円弱（賞与込）、正社員（３ヶ月試用期間）、交通費あり。
Ｂ社：年収230万円位（諸手当なし）、１年契約（最長３年）、規定内交通費あり。

Ａ社の諸条件は、３ヶ月の試用期間があるとはいえ正社員。でも、年収換算で200万円弱（月額12万強）。昇給は少しあるそうですが。当時の求人と面談の記憶では、残業も割とあると聞いた記憶があります。

Ｂ社の諸条件は、年収換算では少しＡ社より良く（月額でもＡ社よりかなり良い）、賞与や手当がないがＡ社も賞与と昇給以外の手当てはなかったと思うし、その昇給も微々たるものだそうです。社会保険の掛け金を考えると、Ａ社より月給ベースでかなり良いので社会保険等級も上になるし悪くはないと思う。年収換算しても大差ないし。。。でも、１年単位の更新で、３年が限度（平成27年３月末）。

仕事内容やその他諸々の諸条件等々は、細かく比較すると色々長短出てくるかもしれませんが、まず思いつく違いが、このように雇用形態と収入（月給）の違いです。共に月給制です。

Ａ社は、２ヶ月ほど前に受け不採用だった所で、今回１名追加のため来てくれないかと連絡がありました。
Ｂ社は、まだ受験申込をした段階で（１週間後に試験と面接）、最終結果は３月中旬迄に出る予定です。

両方とも、組織としては公的機関に近く倒産の心配は余程の事がない限り大丈夫と思います。
仕事内容は、興味があって将来へよりつながりそうなのはＢ社。Ａ社も内容は違いますが事務として多くの経験ができそうな内容なので、本当に甲乙つけがたいのはつけがたいです。
Ｂ社は、何より教養試験があるので採用になるかは本当に未知の世界。
Ａ社から連絡が来た時、正直にＢ社の事を言ってしまい、Ａ社は３月が忙しいそうで、３月中旬までに出るＢ社の結果まで待ってくれるかは微妙なニュアンスでした。勤務開始がいつか先に聞くといつでもいいと言ったのに、話している内に３月には来てほしいと言われました。

一旦今日は電話を切り明日掛けるとの事なんですが。。。一応、他の方に声をかけずにせめて来週のＢ社の試験後まで待って欲しい、前向きに考えたい、Ｂ社に受かる可能性も低いと思う、と言ったんですが、私の電話を切ったそばから別の方にも打診をしていると思います。

明日の電話で、別の方が来てくれる事になりましたってなるかもしれませんが。。。このような状況で、この両社の諸条件なら、Ａ社とＢ社、双方のメリットとデメリットをどのように捉え、どのように考えて、どのような選択をしますか。独身女性です。

回答No.1

noname#149824 · ベストアンサー

３０代男性です。私ならA社です。
B社の１年契約、最長３年、話になりません。その後どうするつもりですか？私ならA社でOKの即答します。B社は年収が３０万円多いですが、月２万ちょっとです。一度落ちた会社は、通常は再応募しても受かりません。人事判断の誤りを認めることになるからです。今回、おそらく人手不足の理由だと思いますが、先方から声が掛ったのですから奇跡と思って受けるべきと思います。

＞今回１名追加のため来てくれないかと連絡がありました。
懸念事項があるとすればここですね。
こんな御時世になんで追加なんでしょうか。３月を乗り切ったら嫌がらせして減らすつもりか？

失業しても何ら困らないなら、将来性を考えてB社でもいいと思います。

お礼

いきなり電話がかかってきて、私も当時の求人票も破棄してしまったし、条件を聞くと給料が悪かった事を思い出して、でも、何より正社員だし。。。でも、来週の試験と面接を受けて自分で納得したい気もあるし。。。給与がせめて月額15万くらいあれば即答したと思います。。。月額12万強では、このまま独身だったとして1人暮らしでやっていける収入ではないし、でも、Ｂ社は尚の事、更新できたとして仕事自体が３年後には失業確定で。。。究極の選択です。

Ａ社は、面接の印象と今回の電話の印象で、やっぱり対応の雑さがあって。。。ま、こんな事でせっかくのチャンスを捨てる理由になるかは、今のご時世わからないんですが。。。最初、勤務開始はいつでも良いと言いながら、話している内に３月が忙しいから３月には来てほしいって言われて。。。忙しい時期乗り切ったら、もしくは、試用期間過ぎたら（当時の選考で採用になった１名の人と天秤にかけて）、どちらかの４ヶ月目はなしにするかもしれないという、疑念は、回答者様と同じくわきました。２日程、バイトで試しに来てみるか、とも言われましたし。。。忙しくて人が足りなくて焦って（?）いるのは感じました。

なにしろ、求人票も何もかも破棄してしまっていて。。。ハローワークに行ったら当時の求人票を見せてくれるのかな。。。

ワーキングプアの正社員か、人並みの収入で１年（～３年）まともな所で経験の蓄積になる非正規の仕事か。職場としてはＢ社の方が惹かれるんですよね。。。雇用形態だけなんです。。。試験の出来がまずは問われるんですが。。。

Ｂ社の結果が出るまでＡ社が待ってくれたら何も言う事はないのに。。。

やっぱり正社員をとるべきなんでしょうかね。ありがとうございます。

回答No.2

bfox

A社でしょ。
B社は3年限度の契約ですよね？
途中で契約切られたり、3年後どうするんですか？
金持ちは種を手に入れたら実がなるまで育てて、実を食べるそうです。
貧乏人は種を手に入れたらそれを食べちゃうそうです。

＞Ｂ社の試験後まで待って欲しい、前向きに考えたい、Ｂ社に受かる可能性も低いと思う
ってこれはどうでしょうか……。
前向きに考えたいって言ってるけど、B社の試験まで待って欲しいって事はB社に行きたいんだろ？って思っちゃいますよ。

お礼

ハローワークでもこのような事があるのか、当時の求人をもらえないか等、相談してきました。
社会保険適用が４ヶ月目から(２ヶ月以上雇用見込みがあるのに就業日から適用しない、不採用にした応募者の情報を破棄せず、残していて、更にそれを利用して声かけをしている事、２ヶ月以上も経ってこういう経緯で電話がかかってくる事など、給料も含めて労務管理の面で法的には違法もあるし、疑問があり雑な印象は受けるとの事でした。これを受けるか否かは、求職者の判断という結論でした。。。

Ａ社に「この打診を受けます」と連絡はしました。他の人に声をかけているかわからない、とのことで、また連絡があるそうです。
ハローワークに相談に行って(当時の求人票を確認したかったんです)、収入面、この経緯、今後他に応募して採用になる可能性などなど、考え直しています。
Ｂ社の試験だけは全力で受けようと思います。
正社員だけがＡ社の魅力、逆に言えば、典型的なワーキングプアの条件、３ヶ月経過後の保証もなし、とにかく忙しいからという焦りを感じた(バイトで少し来ないかという事まで言われた、その時期を過ぎたらポイッの可能性も十二分に感じたんです。。。社保適用しないし←本来なら違法)。本当に究極の選択でかなり迷います。
ありがとうございました。