社員で13万。国民健康保険加入?扶養にするには?

質問

給料　総額13万と社員としてと言われました。
8時半から17時半までの勤務です。
今は主人の扶養に入っていますが、
13万もらうと　扶養から外れてしまいます。
社会保険はないので、国民健康保険に加入しないといけなくなります。

扶養範囲で108000円給料をもらったほうがよいでしょうか。

交通費を2万にして　88000円にすると　税金も払わなくてよいですか。

何か良い方法があれば教えていただければと思います。
よろしくお願い致します。

回答No.1

ma-fuji

＞扶養範囲で108000円給料をもらったほうがよいでしょうか。
そうですね。
扶養には税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円未満の収入（月収１０８３３３円以下）なら扶養になれます。
また、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります）」を受けることができます。

通常、１３０万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため１４０万円や１５０万円の年収では１３０万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。
なお、国保は社会保険と違い、保険料は市町村によって計算方法が違い額も大きく違いますので、何ともいえませんが、少なくとも社会保険並みにはかかるでしょう。
また、貴方の収入だと、国民年金は厚生年金より高いですね。
なので、最低でも年収１６０万円は超えないと損です。

１０３万円を超えると確かに貴方やご主人の税金は増えますが、働いた以上にかかることはありません。
なので、１３０万円ぎりぎりで健康保険の扶養からはずれなければ、働いたなりに世帯の手取り収入は増えます。

また、貴方のご主人の会社で「家族手当、扶養手当」が支給されている場合、１０３万円もしくは１３０万円を超えると支給されなくなるということもあります。
これは、会社の規定なのでご主人の会社に聞かないとわかりません。
もし、１０３万円を超えると支給されなくなるなら、その額によっては１０３万円以下に抑えるという選択もあるでしょうね。

＞交通費を2万にして　88000円にすると　税金も払わなくてよいですか。
実際はそうでないのに、そうするということでしょうか。
それは、脱税ですよ。
会社がそんなことするわけありません。
それに、税金はたいしたことありません。
それより、国保や年金の保険料のほうがずっと大きいです。