嫌がらせ？

質問

バイト中の態度を注意されました。それは私の責任ですが、
翌月からいきなり出勤日を週５日から、
週１日にされました。理由は教えてくれません。人手は足りない中でです。

あと時給も５０円カット。連絡なし。
雇用契約も突然３ヶ月毎になりました。
契約も単に書類に署名・捺印しろと言うだけで、内容に関しては全く説明なし。

一方で公然と乱暴だったりする者はお咎めなし・・・・。

これって嫌がらせで法に触れませんか？

回答No.3

hekiyu

労働契約も契約で、当事者は対等です。

だから、会社側が一方的に契約内容を変更
することは、原則出来ません。

判例は、労働者に不利益な労働条件の
変更は、就業規則によることを条件に
合理的であれば許される、としています。

就業規則はあるんでしょうか。
その変更は合理的とは思えませんね。

ただ、貴方が黙って従ってしまえば、黙示に
承認した、ということになります。

それから、簡単に署名捺印などをしては
いけません。

よく考えましょう。

考えて判らなければ、専門家に相談することです。
無料の法律相談などいくらでもありますし、
有料でも３０分数千円です。

こういうのはケンカです。
大人のケンカです。
これをチャンスとみて、場数を踏んで
将来に役立てましょう。

何事も前向きに。

回答No.2

noname#155847

NO.1の方のご回答にあるように、最初の契約がどうなっていたか、これが重要です。

３か月毎の更新にされたとありますが、最初の契約で１年ということになっているならば、
１年を主張する事が出来ます。

つまり、労働契約を恣意的に変更されたのですから、当然に説明を求めても何ら問題ありません。バイト先に、就業規則はありませんか。
もっともそんなものを作っていないところもあるでしょう。例えば本当に小規模の自営業。

そうでなくて、会社というところならば、まずあるはずです。

貴方は減給されたわけですから、相当に重い処分ということになります。
態度を注意された、どういう態度だったかどうかにかかわらず、
なぜこのような処分をされたのか、この点についてハッキリさせておくべきです。
３か月毎になったという事は、「次の契約はしないか」と事前に言われているようなものです。
その説明を求めて、「答える必要ない」といわれたら、
「弁護士さんに相談します」とお答えなさい。

貴方の自治体に法律無料相談があれば、そこへ言ってみて下さい。
無料のところも多いので、損はないはずです。

法的につつくことは、いくらでもありますが、この際はその経営者の能力が低いと感じるので、
次のバイトを探した方が建設的だと思いますよ。

回答No.1

himawari223

こんにちは

最初の契約はどうなっているのでしょうか？

それを良く読んで、違っていたら、もっと上の人に言いましょう。

契約書等に署名捺印する時は、必ず、文章があるはずですから、良く読んで、解らなければ質問をし、まだ納得出来ないときは、家に持って帰りよく読むなり、専門家家に相談してから、署名捺印しましょう。

バイト中の態度・・・とありますが、よほど、相手は頭にきたんでしょうね、まず誠心誠意あやまり、二度としませんから、許して下さい、とお願いしましょう。
でも、頭を下げたくなかったり、そこでなくても良いのでしたら、さっさと辞めて次を探しましょう。