秘密にして

質問

友人の事。
彼女は肺が弱く半年に３～４回通院。酷い時は入院も。
学生時代も体動かす運動が禁止で見学してた。
彼女は就活中でパン屋に採用された。けど重い物持ったり粉や生地を運び走り回ったり結構、肉体労働らしい。
『力仕事平気なの？』と聞いたら持病を秘密にして採用頂いたらしい。
もし勤務中に胸苦しくなったら彼女自身も大変ですよね。
けど持病を内緒にして採用貰う事っていいのですか？彼女が心配です。

回答No.4

yosifuji20

一旦採用されれば、業務上の重大な失敗でもしない限りそう簡単には解雇はされないでしょう。

その店が入社に当たって健康診断書の提出を求めていないか、されても医師がそこに記載しなければそれまでです。

入社後に与えられた仕事ができるかどうかは事前にはわからないですよね。普通店や会社にはいろいろな仕事があるので必ずしも肉体作業ばかりではありません。複数の社員がいれば適性の合わせて氏gとの配分を変えていきます。
どうして彼女にその仕事が無理なのであればいつかは辞めざるを得ませんが、すぐにそうなるとは思いません。

私が昔働いていた事務所で事務に入った女性は、入社後自宅から会社へ来るだけでも肉体的に大変ということが判りました。
でも周囲が気遣って円滑に仕事ができるよう配慮しましたし、その後社内結婚をして今は普通の主婦としてやっているようです。
こういう例もあるのです。

本人がそれを良しとして入った以上、本人の努力に期待して、何かあればあなたが力づけるということでよいので良いのではないでしょうか。

回答No.3

nobita60

それはあなたが心配することでも相談することでもありません。

肺が悪いのは情報ではありません。循環器・呼吸器など全般に影響しているかもしれません。

隠して採用され、試用期間中に解雇され、再度就活となれば時間の浪費となります。そういうことが解っての駆け引きでしょうから気に病む必要はありません。

採用に当たっては健康診断書の提出があるのでは？それに該当しない範囲かもしれません。
粉っぽい環境で病状が強く出てもそれは自己責任です。自分で結果責任を負うでしょう。

回答No.2

devilsbear

持病を内緒にとありますが、会社からは、尋ねられたのでしょうか。
尋ねられたのに、虚偽の申告をすれば問題ですが、聞いてもない事には特に答える必要はないと思います。

持病をおしてまでその仕事がしたかったのでしょうから、彼女の好きにさせてあげてください。

回答No.1

bfox

まだ入社していないんですかね？
普通入社する時健康診断書の提出を求められると思います。