退職を言い出すタイミングについて

質問

こんにちは。

私は現在、アルバイトで営業事務として働いています。
今のところに務めて1年半程になります。

仕事内容は、電話応対、営業さんがクライアントから預かった情報を入力、顧客情報の登録がメインです。

実は趣味の方で、元々音楽が好きで5年間フルートを習っています。
昨年から本当にやりたいと思える仕事に出会え、アルバイトですが、音楽教室の仕事に就きたいと考えるようになりました。

また、今日まで仕事をしてきて、電話応対や営業さんの日々の仕事ぶりを見ているうちに、人と接する仕事がしたい、好きな分野で力を発揮したい思いが強くなりました。

契約は3ヶ月ごとの更新で、次の契約更新の話が3月中にあります。

本来でしたら、現在、希望している勤務地の募集が出ていて早めに活動をしたいところなのですが、同じ部署で働くアルバイトさんが3月中旬に退職されるため、さすがに3月中に辞めるのは会社に迷惑がかかると思っていますし、後任の方の募集もかけている真っ只中ですので、活動時期を少し置いて、契約更新の時に話を切りだそうと考えています。

ただ、契約更新の時に仮にまだ決まっていない状況で更新する旨を伝え、その後、契約更新内で決まったら会社側はどう思うか？でしたら、早めに伝えた方が良いのかなとも思いますし、逆に早めに伝えて決まらなかったことを考えると…。

自分自身のことなのですが、いろいろと考え出してしまったら迷いが出てきてしまいました。

決まってから言うべきか？決まっていないけど、早めに意思を伝えた方がどちらがベストか？

お力添えをいただきたく、皆様のご意見をいただけたら幸いです。

よろしくお願い致します。

回答No.1

comattania · ベストアンサー

労基法の手順に従えば、退職希望日の１４日前に、文書で退職届を出すと、されています。会社内規もあるでしょうから、内規を確認してください。
貴方の自己都合だけで行動してよろしいです。後任云々は、バイト如きが口にするのは僭越と言います。バイトにはもともと責任を負わせない仕事に従事させてるのですから、給料も安いのです。
辞めたいと、考えたら、さっさと行動してください。会社は、それによって、後任が必要なら募集をかけ、不必要なら、何方かに兼任させるでしょう。
自分を買いかぶらないで行動してください。

お礼

comattania様、qazwsx21様

数ある質問の中からご回答いただきましてありがとうございました。

そして、ベストアンサーは大変申し訳ございませんが、最初にご回答いただきましたcomattania様にさせていただきました。

とても忙しい会社なので、私まで抜けたら困るかなと、先に進みたくても進めず悶々としていましたが、安心しました。

チャンスを逃したくないので、しっかり自分の意思を持って行動したいと思います。

本当にありがとうございました。

回答No.2

qazwsx21

契約社員は期間満了まで辞められませんが、やむを得ない事情があれば中途でも退職できます。更新の話し合いがあるなら、その時、申し出るのが良いです。
あと、他の方もいうように、仕事が回るようにするのは会社の責任で、働いている人には責任はないです。