バイト先の社員に対して、おかしい？と罰金。

質問

今日採用頂いたコールセンターで研修をしてきました。研修をして頂いた社員さんの言い方が気に入りませんでした。

「〇〇はさっき読んでもらったやつ(マニュアルを先に読みました)に書いてたけどどこに書いてたかわかる？覚えてる？」と言われ
それが書かれた箇所を探してたらその部分が書いてある別紙を開きっぱなしにしていて間違えて違う方を探していたら 「何してんねん、何してんねん？こっちに開いてるやん」と言われ

心の中で「何、その言い方。」って思ってしまいました。

他には「サーっと読むのではなく丁寧に読んでください。ちゃんと読んでないからさっきみたいにどこに書いてあったかわからないです。」と言われ心の中で「こっちはちゃんと最後まで読んだし1回読んだぐらいでどの文字がどの辺に書いてあったなんてわかるわけない」と思っていました。

その後実際に電話を使いマニュアル通りに読む練習をしました。

読んでいる時は緊張して震えながらガチガチの状態で簡単な漢字を読み間違えしまいました。
そしたら間違えた瞬間に「〇〇！！」とキツめに言われました。

「この社員さん嫌いだな。」と思ってしまいました。

まだ研修しかしてない身でこれぐらいの事で上記のように思うのはおかしいですか？

あと、欠勤、遅刻、早退は罰金で給与から天引きされます。事前の報告の欠勤より当日欠勤は何千円と引かれます。

遅刻したら原因を書いて社員に見せる。
公共機関の遅れなら遅れたことを証明できるものを見せる。体調不良の欠勤は病院の領収書を見せる。

領収書などを見せる事はともかくとして罰金として給与から天引きって違法ではないのですか？

質問が多くてすみません。よろしくお願いします。

回答No.3

f272 · ベストアンサー

> まだ研修しかしてない身でこれぐらいの事で上記のように思うのはおかしいですか？

嫌いだと思うのはあなたの勝手ですが，それを仕事に影響させないでください。私に言わせれば「何してんねん、何してんねん？こっちに開いてるやん」というのは普通のことだと思うし，間違えた瞬間に「〇〇！！」とキツめに言われるのは当然だと思います。

> 罰金として給与から天引きって違法ではないのですか？

そのような手続きが就業規則に書いてあるのなら違法ではありません。
ただし罰金1回あたりの額は，1日分の賃金の半分までです。
さらに1か月あたりの罰金合計額は，1か月分の賃金の10%までです。
それ以上は違法です。

なお「欠勤、遅刻、早退は罰金で給与から天引きされます」というのが単にその時間分の給与が出ないということであれば，働いていない時間の賃金はないというあたりまえのことをしているだけです。上記で罰金と言っているのは，通常の賃金が出ないだけでなく，それ以上にマイナスになる場合のことです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

noname#244420

多分、圧迫研修のつもりで追い込んでおられるのでしょう。　貴方がどんな部署に配属になられるのかは分かりませんが、それ以上にきついクレームが来るんじゃないんですか！？　常に平常心を保って対処せよということでしょ。

給料制度の話ですが、会社に差別化しているところは珍しくありません。　全勤手当が後付けか？削除、減点方法か？だけのことでしょ。　勤務期間が半年経てば以後１０日間の有給休暇が使えます。　それが知らずのうちに欠勤扱いになっている等に関しては許しがたいことですが・・・。　近年、求人データーには金額を大きく（多めに）書かないとヒットしませんので、削除、減点方法を採用しているところを多く見掛けます。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

habataki6

＜欠勤、遅刻、早退は罰金で給与から天引きされます。
給料泥棒といいます

＜体調不良の欠勤は病院の領収書を見せる。
具合悪いのに病院いく元気は無いのが普通です。

まともな企業で働いてください。

お礼

ここで働くことを考え直します。

ありがとうございました。

回答No.1

meitoku

ブラック企業です。
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