子ども欲しい既婚者です。社会保険のない会社って。

質問

教えて下さい。

社会保険のない会社に面接を受けてきました。
社会保険のない会社というのは、その時初めて知りました。
今まで社会保険のない会社に入社したことがないので、
いろいろ分かりません。
雇用保険は入っているとのことでした。

現在離職してから１年ちょっとになります。
主人の勤務の都合でやめました。
以前の会社では、待遇がよく、普通の事務員からすると
良いお給料をもらっていました。

今回の就職に関しては、お給料の額より、
土日休めて、残業が少ない会社と考えています。
主婦業と仕事の両立を考えています。
現在は主人の扶養に入っている状態です。

私は働くのが好きなので、働くときはしっかり働きたいと思うタイプで、
だらだら働くというのは性に向いてません。
なので、バイトというより、正社員での職を数ヶ月前から
探し始めました。

既婚６年、子どもいないじょうたいで、子作りは継続中です。
面接でもよく聞かれますが、嘘は嫌いなので、毎回はっきり言っています。
子どもはいませんが、なかなか授かりません。
でも授かりものなので、仕事が慣れるまで、子作り中断はできませんと・・・
（数ヶ月前に、採用したら１，２年は子作りを中断してもらいたいとはっきり言われました）
不妊検査済み（お互いに）で、基準はクリアしてる状態です。
体外や人口受精は現在考えていません。
私の年齢は３２歳です。

よくよく考えると、こんな子どもがいつできるか分からない３０過ぎた女性を
雇うより、２０代の若手の女の子の方が、
雇用主なら雇うだろうな・・・と自分でも思います。

そこで質問なのですが、
主人の扶養に入ったままで、やはり扶養内のパートを探す方がいいのか、
派遣社員（代わりはどちらかと多いと思います）で働くのか、
正社員ってことで、社会保険なしの会社に入社すべきか・・・
アドバイスいただけますでしょうか？

子どもを産んでからとか、もろもろの手当て?保険のことを考えて
現在悩んでいます。

ちなみにお給料は１８万円、社会保険がないとなると、国民年金、国民健康保険に
加入が必要になるのかなと調べてから気づきました。
勤務時間は普通の会社並みで残業はありません。
社員数も５名以下で、居心地はとても良さそうでした。
お休み（夏休み等）も自由に融通がきくとおっしゃってました。

至急教えて頂きたく、宜しくお願いします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞主人の扶養に入ったままで、やはり扶養内のパートを探す方がいいのか、
　派遣社員（代わりはどちらかと多いと思います）で働くのか、
　正社員ってことで、社会保険なしの会社に入社すべきか・・・
　・貴方のご希望は、
　　＞私は働くのが好きなので、働くときはしっかり働きたいと思うタイプで、
だらだら働くというのは性に向いてません。
　　　正社員での職を数ヶ月前から探し始めました
　　なのですから、選択肢は正社員なのでは

＞社会保険がないとなると、国民年金、国民健康保険に加入が必要になるのかなと調べてから気づきました
　・＞社員数も５名以下
　　本来は社会保険に加入し無ければいけないのですが、その規模だとその様な会社もありますね
　・国民年金の保険料は10520円（平成23年度月額）
　・国民健康保険料は（来年の3月まで：平成23年度）、昨年の所得から算出ですから・・昨年働いていなければ最低限の金額です
　　来年の4月以降（平成24年度）の分は、今年の所得から計算ですから・・同様に最低限の金額になります
　　再来年の分（平成25年度分）からは、来年の所得が元になるので（220万弱？）大きく増額になると思われます
　　（市のHPに国民健康保険の計算式等がありますから一度目を通して下さい）
　・ですから、来年の手取金額はそれなりに多いでしょうが、再来年から国民健康保険料と住民税の負担があるので、再来年の方が来年より手取額が減ると思われます

お礼

早速の回答ありがとうございます。

国民保険の金額など、教えて頂きまして
ありがとうございます。
ＨＰに計算式がのっているんですね。
初めて知りました。

正社員を目的として職探しをしていたので、
確かに私の求める働き方がはっきりしていますね。

子どもは欲しいです。
子作りも中断しませんといいながらの面接で、
なかなか難しいところですが、
頑張って、いいところとご縁があればと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

Cor_moriyan

パートか派遣か正社員か・・・
は、質問者さんの「働くスタイル」によって決める事だと思います(^^)
> 働くときはしっかり働きたい
との事ですから「正社員で」というスタイルは、そのまま突き通しても良いのではないでしょうか。

従業員数の少ない小さな会社だと、社会保険の無い会社はイッパイあります。
その場合、お察しの通り国民年金・国民健康保険に入る事になります。居心地が良く融通もきく会社なら、育児休暇等もちゃんとやってくれるかもしれませんね。

もし、私の妻が同じ事を相談してきたとしたら。
「自分がしたいと思う（正社員）働き方をすれば良い」って答えます(^^)

お礼

さっそくの回答ありがとうございます。

旦那様目線の回答ありがとうございました。

私自身、社会保険のない会社なんてないと思ってたので、
面接で面食らいました。
まさか、ないなんて・・・とちょっと困ってしまいました。

お給料がよければ、自分で国民年金、健康保険と払えば
よいかなーと思えるのですが、お給料は本当にラクな事務員さん程度の
お給料だったので、今回は、辞退しました。
もちろん、仕事に見合ったお給料額なので、不満はなかったのですが・・・

とても、対応の良い会社だったので
お断りするのはちょっと心苦しかったのですが、
自分の気持ちに素直に行動しました。

アドバイスありがとうございました。