社会保険に入るべき？

質問

現在結婚していて、先月からアルバイトを始めました。シフト制で私は週４勤務となっていて、残業もないため週28時間以内で働くことになり、年収を概算で出すと１３０万以内に収まるため、昨年同様、このまま扶養のままでいて、雇用保険だけ加入しようと思っています。
その話を職場でした所、私より勤務時間が少ない方も全員社会保険に入れるからアルバイトは全員入っている、入ったほうがいいと思うけど強制はしない。ご主人と相談して欲しいと言われました。

主人の会社は小さいため、扶養家族手当はありません。実際手元に入るお金を考えると、１３０万以下の年収で社会保険に入ると少なくなってしまうので、ちょっと困るなぁというのが正直なところです。

後、そろそろ子供も欲しいと思っていますが、今から社会保険に入っても、一年経たないと出産に関する手当て等はもらえないし、もちろん子供はいつできるかわからないですけど、夫婦生活をしていてもう一年経ってます。あと一年経ってできなければ、「夫婦生活を二年続けていても、子供ができない夫婦は不妊症と診断される」と聞いたので、不安になっている時期でもあります。

長い目で見れば、不妊治療というコトも想定される可能性があるし、自分で社会保険に入ったほうがいいだろうとは思いますが、妊婦が働ける職場ではないのでまたそれも悩みです。いろいろ書いてすみませんが、こういったケースの場合、どうするのがいいのでしょうか？
社会保険に入ったほうがいいのかどうか、教えてください。

回答No.1

noname#11476 · ベストアンサー

maiuさんの場合、ご主人の社会保険の被扶養者となるか、自分の社会保険にするのかということですよね。
社会保険のメリットはmaiuさんの場合、

ａ）厚生年金加入により将来の年金の受取が多くなる。
　　また障害をもったときには障害厚生年金、障害が軽くても手当金がもらえる。
ｂ）妊娠出産の場合に出産手当金（一ヶ月あたりおおよそそのときの月収の６０％ほど）が出る
　　出産前後で９８日×月収／３０×０．６程度ということです。（月収部分は正確には標準報酬月額を使います）

以外はないでしょう。
不妊治療のほうは保険外であればどちらでも同じ、保険内であっても金額に差はありません。（健康保険は本人も家族も３割負担に移行します）
むしろご主人の扶養に入っているほうが安くなる可能性があります。
これは「家族療養費」といい、自己負担に対する補填として健康保険組合が独自に給付するものです。（もちろんご主人の健康保険にこの制度がなければだめですが）

>一年経たないと出産に関する手当て等はもらえないし
一年経たないとというのは、出産前に退職して６ヶ月以内に出産するような場合ですね。
退職していない、あるいは健康保険を任意継続している場合であればこの一年の制約はありません。

>社会保険に入ったほうがいいのかどうか
うーん。ａの年金の受取を考えれば、入ったほうが結果的には得になると思います。
しかし、それをメリットと考えなければ、基本的には掛け捨てになる健康保険は扶養に入ったほうが得になります。
（加入日数が少ないうちに出産手当金を受け取れば得になりますが、、、）

なのでａのメリットを取るのかどうかですよね，，，
ｂの手当金は得になるかどうかはわかりませんから、、、

なので、あとはmaiuさんのご判断となります。

お礼

遅くなり申し訳ありません。
ご丁寧なご回答をいただけたので、ポイントを差し上げます。ありがとうございました！

補足

さっそくの詳しいご回答ありがとうございます！
えと、補足でいいのかしら、ちょっと質問させて下さい。。。

>退職していない、あるいは健康保険を任意継続している場合は一年の制約はありません。
ココなんですけど、たとえば最悪数ヶ月しか会社にいられなかった＝数ヶ月しか被保険者でいられなかったけど、任意継続した場合も該当するんでしょか？
(というか先に、任意継続できるか聞いておこう、会社に^^;）

後、家族療養費のことはメカラウロコでした。それに不妊治療って、保険適用外だったりするコトが多いんでしたよね、忘れてました。
実はなかなか子供ができないコトもすんごい悩みでして、ちょっと煮詰まってたりしてたもんで、少し心が軽くなりました。ホントにありがとうございます！

回答No.2

noname#11476

>数ヶ月しか被保険者でいられなかったけど、任意継続した場合も該当するんでしょか？
一年という制約は数ヶ月間しか加入しないで（つまり保険料を払わず）手当金のみもらうのを防ぐ役割を果たしています。

任意継続したということは、出産手当金をもらう期間は被保険者で、保険料を払っていますから受けられます。
つまり、脱退した後におこぼれでもらうのとは異なると言うことです。
またこの任意継続は基本的に２年間は脱退できないことになっているため、結果２年以上の加入となるというのがその理由です。
（脱退したい場合は保険料の不払いによる、資格喪失という手段しかありません。）

任意継続できる条件は、
・被保険者でなくなった日までに、継続して2か月以上の被保険者期間があること。
・被保険者でなくなった日から20日以内に被保険者になるための届出がある。
ということですから、２ヶ月以上加入していればあとは任意継続も出来るようになります。

両方考えると、２ヶ月強制加入者期間があり、その後退職して任意継続すると、そのときに一度に６ヶ月分の任意継続保険料を前納しますので（厳密には組合によって異なりますが、半年前納が多いです）、最短でも８ヶ月は加入する事になります。
出産日によってはさらに半年の加入が必要となるでしょうから、すぐに結果として一年以上の加入となります。
これは、保険料不払いによってしか脱退できないからです。
（出産期間中ですと不払い－＞脱退－＞国保加入まで２週間程度は空白が出来ますので困りますよね？）

では。

お礼

重ね重ねありがとうございます！分かりやすくて助かります。
もう少し考えてみようと思いますので、本当に、参考になる役立つご意見ありがとうございました!