締切済み

給料

2011/11/20 06:13

上司の常識を外れた侮辱言動により（過去にかかったうつ病を演技とバカにされましたり熱が出てもうつしても良いから出勤しろなどの発言）により適応障害を発症。このままだとうつ病に以降するとのことで医師の診断書にもそれが原因と考えられ配置転換が必要と書かれています。そうすれば治る可能性が高いとも書かれています。配転したら基本給等は通常どうなるの？うちの会社は職能等級制です。下がった場合違法？

noname#143965

社会・職場
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noname#156234

2011/11/20 14:20 回答No.3

違法はどうかは、配転後の状況等によるでしょうね。例えば著しく基準給与の低いある意味報復人事的な職場に配転された場合、適切な処置をしなかったということで罰則を受ける可能性はあると思います。一方で、誰が見ても適正な配転であった場合は、たとえ給与水準が若干低かったとしても、その水準に合わせられる可能性は十分にありますね。給与水準の適正化は会社を運営する上で必要な行為ですから、この点において一部の人だけ特別扱いするものではないと解釈され、認められる可能性は十分にありますね。この辺りの裁定においても不服であれば、やはり裁判などに打って出て戦う必要があると思います。労災に対する判例は状況により様々ですから一概に「こうだ」と言い切るのは難しいと思いますよ。だから、あなただけではなく色々なところで揉めているのだと思います。