異動願い

質問

上司の常識を外れた侮辱言動により
（過去にかかったうつ病を演技とバカにされましたり
熱が出てもうつしても良いから出勤しろなどの発言）
により適応障害を発症。

このままだとうつ病に以降するとのことで
医師の診断書にもそれが原因と考えられ
配置転換が必要と書かれています。
そうすれば治る可能性が高いとも書かれています。

診断書と希望する部署への異動願いだしても
良いのかな？

回答No.6

Kawagoe110 · ベストアンサー

会社に相談しても管理職がぐるになっている場合もある。全労連に電話相談してみたらどうでしょう。あなたに助言し、あなたのためにとことん戦ってくれるでしょう。

お礼

ありがとうございます

回答No.5

saltmax

＃4です。
「いつまでも下らんことを、ぐだぐだぬかすな。
あんたを告訴する程度のねたは持っているんだぞ。」
と、
その上司にブラフをかける方が
サラリーマンとしてはずっとましだと思います。

お礼

ありがとう

回答No.4

saltmax

異動しようが何しょうが
そんな華奢な精神だと
その会社で浮かび上がれるとは思えませんね。
飼い殺しでよければ勤められるでしょうが
貴方には管理者が怖くて何もしゃべれなくなるでしょう。
貴方が自分を鍛えないと
雇用は守られても将来貴方が管理職として
腕を振るう場所が無くなるのではないでしょうか。

お礼

ありがとう

回答No.3

noname#227991

診断書は直ぐに出しましょう。
ただ、希望する部署はNGです。
それを決めるのは会社です。
どこでも良いので異動をしたいと伝えると良いです。

それとパワハラの可能性がありますが
まだ会社にいたいのですよね？

時効は三年なので、訴えるならお早めに。
上司の発言を他に聞いていた人や証明できる人はいますか？
今後、その上司と話すときは、ポケットに録音機を忍ばせてください。

訴えるときは証拠は必要だし、きっと役にたちますよ。

お礼

ありがとうございます

回答No.2

ndkob2011

出す場合、通常、上司へ事前相談するか、上司へ出すのが一般的ですが。

お礼

ありがとうございます

回答No.1

onbase koubou（@onbase）

かまわないと思います。
ただ、異動は認められるはずですが、異動先は希望とは違う部署になることはありえます。

お礼

ありがとうございます