人事・総務の経験がある方に質問

質問

会社員をしていて１００時間を大幅に超える
サービス残業とパワハラが続き、うつ病と強迫性障害を
発症し４か月休職しました。
配置転換で回復し今は維持療法とカウンセリングで完解に
向かっています。

毎年の健康診断がやってきますが
既往歴のところに書かないとダメかな？
個人的には会社の人のほとんどが知っているので
書かなくてもいいかな？と思っています。

また、書いたとして、将来転職時に
バレたりしないのでしょうか？

健康診断は労働局の実施しているものです。

回答No.1

yokohamahope · ベストアンサー

健康診断は貴方ご自身のために行うものです。
既往歴も会社に知らせるためのものではなく、他の診断結果と併せて評価したり問診時に医師からアドバイスを頂くために記載するものです。
将来転職時にバレたりもしません。健診結果は個人情報ですから、貴方の了解無く勝手に他者に提供することは出来ません。会社が勝手に閲覧することも出来ません。（書類の取次の段階で見られてしまう危険性はあり、それも避けたいなら封印して提出する等の了解を得るしかないでしょう）

お礼

毎年の会社の健康診断です。