任意退職規定の疑問

質問

お世話になります。
社労士の勉強中です。

任意退職規定の対象者は、期間の定めが3年を上限とする労働者が１年以上契約が経過した場合はいつでも・・・ということで、期間の定めが5年の労働者および、６０歳以上の者は1年経過してもいつでも退職はできない、とありますが、

いつでも退職できない場合、それでも退職しようとする場合は、どのようになりますか？
期間の定めのない場合の、民法による退職する２週間前に申し出、と同じ扱いになると
考えたらよいのでしょうか？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

民法628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

やむを得ない事由がないのであれば、単なる契約不履行。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
民法６２８条、よく理解できました。
期間の定めによらずとも、労働者がいろんな理由で辞めるのは、
この法律に基づくものだと言えるわけですね。
よくわかりました。
ありがとうございました。