会社の退職手続き遅延による任意継続申請遅延は認められるか

質問

近々退職します。退職後の健康保険は任意継続にするつもりです。

ところが、うちの会社は退職に係る手続きが遅いのです。労務に詳しいものがいない為、社労士に丸投げしているのですが、その社労士が遠方にある親会社の関係者で社労士自身も遠方です(会社が大阪、社労士は東京)。
そのせいかどうか分かりませんが、以前退職した者に話を聞くと、離職票が届いたのは退職から1ヶ月以上経っていたそうです。

任意継続の手続きは退職後21日以内だったと思いますが、会社がこんな状態の場合、申請が遅れることは認められるのでしょうか。
それとも、任意継続に出来なかったことによる損害を賠償請求するしかないのでしょうか。

回答No.1

rotansa · ベストアンサー

ご質問は意見致しました。

会社の手続きが遅いようですね。

任意継続は資格喪失後２０日以内に手続きをする必要がありますが、心配いりません。
（２１日ではありません。注意！）

さて、この手続きは、あなたご自身がお住まいの社会保険事務所で行うこととなります。
ですから、会社が退職の手続きをしていなくても、あなたご自身が社会保険事務所に手続きをしてください。
そのときに、会社から退職の届けが出ていない場合は、社会保険事務所で、会社の方に催促してくれます。

あなたが、２０日以内に社会保険事務所に出向いて手続きすれば、加入できます。

お礼

会社側の手続きを待つ必要はないのですね。
国保や国民年金がそうなのは知っていたのですが、任継は同じ役所が担当するのでリンクすると思っていました。

２１日→２０日の訂正ありがとうございます。何でも締め切り間際にするタチなので、やばかったかもしれません。