新卒で契約社員…

質問

どなたかアドバイスお願いします。
　私は2012年大学卒業の者です。
　先日、契約社員で内定を頂きました。（大手外資のグループ会社です。）
　待遇面は退職金がでないこと以外、良いと思うのですが、契約社員なので少しでもミスをすると契約更新してもらえないのではないかという不安があります。
　実は仕事内容も興味があったものではなく、たまたま受けた所、内定を頂けました。入社するのであれば、必死に頑張っていこうと考えています。
　しかし、契約社員というのが不安ですし、大学に４年行かせてもらったのに契約社員では親にも申し訳ない気持ちがあり、辞退も考えています。
　就職活動を始めてもうすぐ1年たちます。事務職希望で就活をしており、現在まで、零細企業から１社内定を頂いたのですが、いろいろ考えて辞退しました。今まで続けてきてこれだけ内定が出ず、この時期なので、これから他社で内定が出るという自信もありません。
　卒業論文も進んでなく、そろそろ集中しないと間に合いません。
　真剣に悩んでいます。どなたかアドバイス頂けないでしょうか。

回答No.3

おに ぎり（@onigiri2011）

業務内容とか色々考えれば、「アリ」だと思うよ。

契約の場合、3年超えると正社員にしないといけないはずだから、3年以内に斬られる可能性は高い。
でも逆に言えば、「3年でスキルを身につけて他社に行ける」とも言えるよね。
それに見合う業務内容や待遇ならいいんじゃない？

あと派遣と違って、一応は「仲間」と見なされる可能性は高いよ。
これは大きい。
よく「派遣切り」「派遣イジメ」とかで文句言ってる方が多いけれど、派遣の人って
そもそも愛社精神が薄いし、時給以上の仕事をしようとしない人が多いように感じる。
そもそも組織とか、働くこと自体が嫌いで派遣になった人も多いし、どうしてもそういう人は
信用できないよ、ってのは会社側の本音。

「大卒で契約でいいのかな？また外資で契約更改制で怖い」ってんならそのまま人事に伝えたら？
本音だし、当たり前の感情だし、ちゃんと教えてくれると思うよ。
例えば、契約から正社員になる人はどれくらいいるのか？とか、
正社員の１，２年での契約打ち切りの前例率はどれくらいあるのか？とか。
女の子だよね？
だったら「親に言われて不安になっているんです」って体で言えばいい。

場合によれば「1年は（クビ斬りありの）試用期間でいいので体裁上、正社員にしてくれませんか？」
って交渉するのもいい。
そう言えば「クビも覚悟して頑張ります」ってやる気のアピールにもなるし、
ある意味で君の覚悟も固まるでしょ。
（ちなみに企業は正社員でも念のため、最初の3ヶ月、6ヶ月を試用期間として置くのはふつうです。
時々とんでもない奴を面接では気付かずに引いてしまうこともあるからね。）
それに企業目線では、
費用面で新卒の事務職で、契約を正社員にするのがそんなに変わるとも思えないからね。

個人的に言えば、上記を色々と動いて内定１つとして「保護」しとく。
別途、3月まで可能な限り動く。
いい所が決まったら、そっちに行くし駄目だったらその外資契約の方へ行く。
もし今のところに「契約違反」て言われたら最悪、数十万の違約金を払えば済むって考えればいいわけ。
（そうなる可能性は少ないけど）。

長い目で見て、自分のキャリアをしっかりと守ってくようにしないといけない。
あとカネがかかる場合は、（互いに）シビアにやること。
浪花節・人情に任せると良くない。
言った言わないの口約束なんてのはまったくアテにしてはいけない。

お礼

回答ありがとうございます。
説明では、正社員登用あり、長く勤めてほしいということでした。
しかし、今回は全員、契約社員での募集ということなので腑に落ちない部分はあります。
契約社員ということも本当に不安なので、もう一度よく質問してみます。

「保護」という考えはどうしても気が引けてしまうのですが、現実的に考えてアリなのかもしれませんね。

いろいろアドバイスしていただき、ありがとうございました。

回答No.2

koala-neko

卒業後仕事がないよりマシと思うけど。
働きながら働くってことがどんなことかわかるし。
教えてもらう態度で臨むのではなく、自分でも勉強して、できないながらも他の人の時間を割いてもらって教えてもらっているという態度で臨めば基礎はできると思います。
ただ、外資で若い子を契約というのは、若いマンパワーを使いたいというだけの感じもなくもないような～。
ガイシだからいい会社というのではなくて、最終的にはどんなことが身につけられるかなんですが、そんなことを言ってもいられないような状況とお見受けしました。
迷いますねー。
新卒以外ならどんな仕事があるか、並行して探して、今のはキープにすれば？

お礼

回答ありがとうございます。
どんなことが身に付けられるかということは大事ですね！
一般事務ではなく、保険会社での事故受付なので成長できる部分も多くあると思います！
キープですか…うーん…どうしても気が引けてしまうのですが検討してみます。
ありがとうございました。

回答No.1

kazu9981

何を聞きたいのでしょうか？？
これがわからないのですけれど・・・・

＞待遇面は退職金がでないこと以外、良いと思うのです

これは本当ですか？？？
派遣よりマシですが、正社員と比べるとどうでしょう？
まぁ、零細企業の正社員と比べると良いかもしれませんが…。

まず、事務系、ということで門が大分狭いと思います。
派遣・契約社員（切り易い社員）でまかなえますから。
辞退をするのも一つかもしれませんが、事務系の正社員は非常に難しいと思います。

一番大事なのは、今後どうしていきたいか、というプランなのではないでしょうか？
数年で結婚して退職します、というのであれば十分だと思いますが、長期間一人で食べていく、というならば事務以外にも視野を広げて仕事を探すのも手かと。

お礼

回答ありがとうございます。
待遇はほぼ正社員と同じだと言われました。
今後結婚できるという保証もないですし、いつ何が起こるかわからないので、できれば正社員として働きたいと考えています。
もう少し考えてみます。
ありがとうございました。