kazu9981のプロフィール

就活中で、履歴書の志望動機をどのように書くか悩んでいます。 最近受験したところは事前に履歴書を郵送するところだったので面接で志望動機は聞かれなかったのですが、今回受験するところは面接当日に履歴書を持参します。 なのでおそらく志望動機や自己PRを聞かれると思います。 もし聞かれた場合、履歴書に書いたことをアレンジして話すのがいいと思いますが、履歴書に全部書いてしまっていてそれ以外に話すことがありません。 履歴書を持参して面接する場合、書いたことをそのまま話しても大丈夫だと思いますか？ それとも履歴書をもっと要約して書くべきですか？（そうするとかなり抽象的になりそうですが） 書類選考がないので履歴書の内容が抽象的でも面接で具体的に話せば大丈夫ですか？ 履歴書の内容もちゃんと重視しますかね？

営業職って、コミュニケーションだけではなく、接待でのノリ、お酒の強さがないと無理ですか？自分はお酒がとてもつもなく弱いです。缶チューハイ１杯で顔が真っ赤になり、酔いまくりの状態になります。お酒を飲んで、ワイワイするのは好きなのですが、それはあくまで友人同士なので調節できますし・・・。営業での接待だと飲まされるだろうし、会社での飲み会でも上下関係なので飲まされるだろうし、ノリなども要求されると思うとなかなか難しい気がします・・・。 そういうお酒の場で上手くやれない人間は、技術職（ITエンジニアなど）に行くしかないでしょうか？ それと自分は数字を獲得するという事が苦手な気がします。とにかくプレッシャーに弱いので、契約を獲得してこなければならない営業は向いてないような気がします。営業マンは結果を残せないと若いうちでもリストラになりますか？ 営業をやっておられる社会の先輩方にアドバイス頂けたらと思います。お願いします。

現在就活中なのですが、周りの意見と自分の考えが一致しないため困惑しています 私は企業についてよく調べて、数を絞ってから申し込むべきだと思うのですが、周りからは「少しでも気になったらとにかくエントリーしろ、やめたくなったら選考の途中でも辞退できるんだから」と言われます それは企業に対して失礼にはならないのでしょうか？

大学院生です。 現在修士１年で、今年度就職活動をしています。 化学メーカーの研究開発職を目指し、企業研究を進めています。 そこで気になったことがあるので質問させてください。 数点あり恐縮ですが、お願いします。 1. 技術職の採用人数についてです。 企業の規模に比例するところがあると思われますが、私の一番行きたい会社は３０人しか採用しません。グループで６０００人、単体で２５００人の企業です。それに比べて、グループで1万人以上、単体だけで６０００人を抱える会社は新卒で１３０人も採用しています。 その１３０人はどのようなキャリアを歩んでいくのでしょうか？ 多く採用した分、入社後も競争が起こりキャリアもピラミッド構造で、退職or子会社への異動も多いのかなと思いますがどうでしょうか？ 2. 研究開発職で入社したものの、数年で営業に回る方も多いと聞きます。電機メーカーではあまり聞きませんが、素材・化成品などのBtoBでは頻繁とも。 これは本当ですか？だとすれば、研究開発のフィールドで挑み続けるには何が必要ですか？ 3. 研究室の先輩が今年１年目で化学メーカーに入社されました。 残業込みで額面28万、住宅手当は5万、食堂利用は無料だそうです。（四季報を見ると平均年収は700万を超えていました） ただ、先輩は残業といっても自分がしたい実験検討を勝手にしているらしく、在館時間と定時の乖離をそのまま残業時間にしているとのこと。３０万まで残業代を支給されるそうです。 かなり自由度の高い会社だと思いましたが、メーカーの研究開発とはそのようなものですか？ 私の兄は２年連続赤字の某電機メーカーの開発職だったので、その差が壮絶です。 長くなりましtが、メーカーにお勤めの方やその方面にお詳しい方、よろしくお願い致します。

ほんの10年ぐらい前までは、こんな単語は聞いたこともありませんでした。 しかし現在では多くの日本企業が明確な定義付けもしないまま 異口同音にこの言葉をスローガンにしています。 対義語はおそらく「技術力」だと思うのですが、 なぜ 「我々は採用に当たり技術力を優先します」 と主張する企業が殆ど見当たらないのですか？ 例えば「卒業後３年以内であれば新卒扱いにせよ」というのは政府からの通達で 従うとメリットもあるので、一斉に変わるのは理解できますが 採用で何を重視するかは企業によって違いがあるのが普通だと思います。 技術を優先すると何か非公式の罰則でもあるのですか？ この単語は誰が使い始め、 なぜ多くの企業が追従するようになったのですか？