この状況で派遣更新あると思いますか

質問

官公庁関連で派遣をしてる２０代女です。
半年ちょっと働いてます。

私の契約は、その仕事を紹介された時は期間は１年。
最初の３カ月は研修期間でその後、来年３月まで契約しました。

私の今の席、やっている仕事の過去にはこんな流れだったみたいです。

４年働いていた派遣の人が去年１０月に出産したので辞めて（退職後２週間後に出産したみたいです）そして、１０月から今年３月まで、派遣さんが働いて、４月から私という流れです。

現在は、不況だし、仕事自身もいい仕事なので、来年３月以降も続けたいと私は思ってます。

その４年働いていた派遣の人も、妊娠しなければ、ここでずっと働きたい！と言っていたみたいです。仕事もすごいでき、美人で学歴もよく、社員の方からも好かれてた女性だったみたいです。

最近その話しを聞いて、私が１年の契約なのは、その出産した方の穴埋めなのかなぁー
と思うようになってきました。でも、普通、派遣では産休はとれないですよね？

この話から、私の来年の更新はあると思いますか？

ちなみに、４年働いていた人の派遣会社と私の派遣会社は違います。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

どちらともいえません。
確かに派遣で産休は取れないと思いますが、戻そうと思えば、本来、派遣会社を通して指名などできないことですが、派遣会社も断らないと思います。
仕事、ほしいですから。

ただ、その長く働いていた女性、必ず復帰するかわからないですよね。
仮に、派遣先との間で「待っているよ」ということで、来年の4月の復帰予定なのかもしれませんが、子育てしている中で、仕事をしたくなくなる場合もありますし、保育園に入れない場合もありますし、なんとも言えません。

派遣先だって、異動があって、来年の3月の時点で、その長年働いていた派遣社員を、「戻したい」と思っている人が、いなくなっている場合もありますよね。
その時、今いる派遣社員と、以前いた派遣社員でどちらに働いてもらいたいか・・・というのがあると思いますので、まずは今の派遣先で一生懸命頑張っていくことですね。

派遣社員の場合、契約期間で簡単に契約終了するのは確かです。
仮に3月で終了しても、この派遣社員が原因とは限りません。
それくらい不安定な立場だと思ってください。
（私も長年、派遣社員をしていたので、よくわかります。）

基本的に「更新はない」と思って働いたほうが、割り切れると思いますよ。

回答No.2

ucchan3083

No1さんも回答されている通り、何とも言えませんが派遣社員はそもそも雇用の調整弁なのでもしかしたらその4年勤務されていた女性を正社員雇用の約束でもしていて穴埋めかもれないし、また3月は決算等の関連で区切りを付けているだけかもしれません。

私は男性でここ数年派遣で就業しておりますが、常に契約期間単位でしか考えておりません。その契約期間中に次へと繋がる為に常に勉強をしております。

10月から就業したヘルプデスク立ち上げ業務も、来年9月までは絶対続けてくれと派遣元、派遣先双方から言われて、派遣先からは長期でお願いしているから～とは言われますが派遣元との契約は初回3ヶ月で年末までですし業務を丸投げされているので
辞めようとは思ってます。続けてねと言われても何の保障もないですからね。