派遣の産休育休について

質問

こんにちは。
私は後数日で妊娠7ヶ月になる妊婦です。

現在の派遣元で8年、今の派遣先になって9ヶ月勤務しております。
去年10月から現在の派遣先で働いておりますが、それ以前の派遣先も
同じ派遣会社から契約しておりましたので、派遣元での勤続は8年ちょっと。

3月に妊娠が分かり、出産予定日は11月12日。
産休・育休をとるには10月2日まで契約しなければいけないということでした。

派遣元と相談して、今の派遣先との契約は8月末で終了し、9月～10月2日は
派遣元と直接契約（？）すれば産休・育休に入れるということでした。
9月～10月2日は有給＋欠勤ということになります。

勤務地が駅から遠いため最寄り駅～会社まで自転車通勤です。
妊娠7ヶ月の現在も自転車を使っており、さすがにぎりぎりまでだと危ないので
8月末まで出勤するということにしました。

そういうお話でしたので、派遣先と調整し今の職場への出勤は8月末までという
ことになったのです。
本来は何もなければ3ヶ月更新が約束されていたので、9月末までは契約できた
はずですが、そういう事情で8月末までの契約になりました。

それが今日になって派遣元の営業から電話があり、産休に入る直前(10/2）まで
派遣先と契約がないとダメだという意見と、派遣元と契約すれば大丈夫という意見
が社内（派遣元）で議論になっていると言われました。

普通に考えれば派遣先とぎりぎりまで契約してもらうべきだと私も思います。
なので、最初に産休のお話をした時に、派遣先と産休に入るまで契約してもらえる
ように調整できないかと言いました。
派遣元の営業が派遣元と契約にするので大丈夫というので、派遣先との契約を
8月末までにしたのです。

質問したいのは、

(1)産休以前（出産予定42日前以前）に派遣先との契約が終わり、派遣元との
　直接契約に切り替えて産休・育休を取れた方いらっしゃいますか？

(2)やばり派遣先とぎりぎりまで契約がないと無理なのでしょうか？

主人が転職したててでお金もなく、出産後なるべく早く働きたいと思いっておりました。
将来の不安もあり、産休・育休がとれると言われたので安心していたのですが。。。

派遣元の営業はまた何か分かったら連絡しますと言っています。
とても不安です。

ちなみに自称産休・育休に力を入れているという大手派遣会社です。
他の派遣会社でもいいので、同じような前例があればと思い質問しました。
よろしくお願いします。

回答No.1

japaneseenglish · ベストアンサー

お答えにならないかもしれませんが。

派遣社員というのは、労働契約は、派遣元とあなたとで執り行われ、派遣先は、原則として、労働者の求められる能力しか派遣元に指定できないです。　個別の個人の指定とか性別とか年齢の指定は、労働者派遣法でできないことになっているはずです。

派遣元と派遣先は、たんに、「○○に関する労働派遣契約を、一時間あたり○○円で契約」このようにしかなっていないはずです。

したがって、あなたが、言わないといけなのは、派遣元の会社に対してです。　なお、派遣元の会社には、労働基準法やそのほか、労働に関する法律がすべて適用され、その元に、あなたは各種権利を求めることができます。

派遣先の会社は、たんに、「労働」という「商品」を「金銭を支払い買っている」にすぎません。

したがって、当然、社員などに適用される人権などは同じ扱いになりますが、必ずしも派遣先会社の社員とそのほかの労働条件が同一ということになりません。

あくまで、あなたを雇用して賃金を支払っているのは、派遣元の会社です。　あなたも、労働契約はその派遣元の会社としているはずです。　派遣元とどのような労働契約になっているかは、派遣会社に雇用された時の労働契約を読まないといけないはずです。　なお、労働基準法等、日本国の法律は当然、すべて満たされている必要はあります。

もともとこのような制度ができたのは、一次の業務繁忙の次期に、ある程度のスキルのある労働者を、短期間に雇用することが前提になっていましたが、現実は、派遣社員が同じ派遣先に長期間つとめているのが実態です。　ただし、この場合も、原則、3年を超えて、同一個人にきてもらう場合は、派遣先の会社で雇用すべき(正社員という意味ではなく、派遣先会社と直接労働契約すべき)という大原則があります。