応募内容と異なる勤務形態を明示

質問

先日面接を受けてきました。
その時に求人内容には毎週土日祝休みと書いてあったのですが、面接のときに「土曜日も来て欲しい」と言われました。週３日のフルタイムでの仕事なので、労働基準法違反にはならない労務時間ですが、そもそも応募内容と異なります。
しかも、提示されていた会社の他に、もう一つ社長が所有している会社の業務もして欲しいと言われ、正直不信感が芽生えています。（ちなみにそのもう一つの会社の仕事は自分は未経験です）

しかし自分の働きたい＆経験のある職種（建築系）であり、都合により週３日の仕事を探していたのでその2点以外は満足しており迷っています。

面接時に「建築系は土曜日普通仕事だし、留守番が居なくて困ってるんだよね」と結局隔週であれば、としぶしぶ受け入れ、ただ今返事待ちです。
社員で事務員があと一人いるようですがその人は土曜日休みです。そこの差も入社してからその人と上手くやっていけるのか不安です。

お断りすべきなのかどうか、迷っております。
面接のときに違うことを言われるということはメジャーな話なんでしょうか？
みなさんだったらどうされますか？

回答No.1

noname#141944 · ベストアンサー

面接に行って聞いてみないと分からない事ってありますよね。
入社してから言われるより、面接時に教えてもらって、良心的な会社だったんだと思います。

私は、転職の際、面接に行った会社で、正社員の求人を見て、面接に行ったんですが、面接へ行くと、求人内容は同じですが、パート採用すると言われ、お給料も正社員と比べ物にならないほど安いものでした。
そして、本当に仕事が出来るのか？と疑われ、これをやってみなさいとパソコンの前に座らされました。
私は、前社で実務経験が6年半ありましたので、これ位、何でも無く、出来る範囲の事でしたが・・・。
面接へ行って、働いた分はお給料はもちろん出ませんよね？
無給で都合良く働かされるようで、嫌で、お断りして、面接自体を辞退して、履歴書を返却してもらい、帰ってきたことがあります。
私からしたら、何だか変な会社もあるもんだな～と。

もちろん、働き出して、いざ蓋を開けてみないと分からない部分もあると思います。

質問者様が、どこまで許容できるかだと思います。

私だったら、したい仕事だったら、やって見たいと思いますが、土曜日が動けるかどうかですね。

私には小さい子が二人居ます。
質問者様の希望している会社の事務員さんが土曜日は仕事に出れない理由も、もしかして子供さんとかが居て、預け先が無いから仕事に出て来れないとか、そういう理由ではないですか？
私の場合、自分もそういう立場に居ますので、持ちつ持たれつ、出勤できる時に、出勤できる方が仕事に出るという感じかな？と思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
大変な会社の面接を御体験されたんですね。それはやっぱり変な会社だと私も思います。

許容範囲ですね・・性格上約束が覆ることがとても嫌なので、そこをどう自分の中で折り合いをつけるか、迷いまくりです。つけるか、つけないか。

昨日、先方から連絡があり、どうやら2次面接をするようで、また打ち合わせに来てほしいとの事でしたので、次の面接の時に駆け引きをしてみようとおもってます。

かさねがさねありがとうございました。