勤務体系について

質問

就業条件について質問です。

労働基準法では、週40時間、休日は4週4回となっていますが、
下記の内容の隔週土曜の給与計算は割り増しになりますか？

営業・不動産にて、

勤務時間 月～土（隔週土曜勤務） 1日8時間勤務
休日 隔週土曜日日曜

年間休日、90日程度（年末年始、夏季休暇）あり。

これ、１年単位の変則労働でも違法ですよね？？
勿論、営業なんで残業代はありませんが

回答No.1

noname#112894

ある程度お解かりのようですからお応えしますが、業種により労基法は一律じゃないとも言っています。それをお調べなさい。
不動産業の営業や、車販売の営業マンなど、通常の労基法を適用しろと言いたいなら、サッサと辞めろと言われ、労基署もバッカじゃなかろかと相手にしてくれません。
あなたの雇用主は、残業しろナンテ命令してないと言いますから、あなたが勝手に遅くまで仕事してることになります。残業になりません。
文句があるなら辞めてもいいよ・・・なんです。

その代わりに報奨金制度が充実してるのもこの業界です。あなたは報奨金にありついていないんですか？

補足

私が言いたいのは『残業代』ではなく
年間休日のほうです。実働八時間の場合、105日休日が必要ですよね？