履歴書を企業はとチェックしているのでしょうか

質問

自分の知っている人間なのですが幾つか会社を辞めているようですが
履歴書は部分部分を端折っているようです。
それで会社には採用されているようです。
会社は大きな会社も混ざっているようです。
中には銀行系の会社も混ざっているようです。

会社なんてそんなものなんでしょうか。
その人の職歴は調べないものなのでしょうか。

詳しい方教えてください。
憤りを感じます。

回答No.4

yosifuji20 · ベストアンサー

少なくとも中途採用の場合は面接が重要な部分を占めます。
そこでは必ず前に仕事のことは聞かれると思ったほうが良いでしょう。
その際に事実と違うことがあれば、まともな答えができないということはあるでしょうね。
あるいは仕事の経験談でよい評価もらうことができないかもしれません。

でもこれが10年以上前だったり。何社も前の話であれば、そこまでは聞かれないかも知れません。大体そんなことは時効ですよね。
従ってはしょるというのがどの程度かにもよるのですが、今回の採用に重大な影響を及ぼさないようなことなら、それはそれで通るでしょう。
幹部社員でもない限りいちいちコストをかけての調査はしないほうが普通でしょう。

ただし経歴詐称は解雇の事由となりますので、リストラなどの問題が起こったときにそれを理由に真っ先に標的にされるということは起こりえます。
私はあまりそういうことはお勧めしないですね。

回答No.5

haichicchi

こんばんは。転職歴2回の者です。

一人のためにそれほど労力を使うことはできないと思いますよ。
年俸数億円のプロ野球選手をスカウトするのとは違いますから。

会社としては、その人が過去に一流会社に在籍していようといまいと、
自社に入ってから活躍してくれればいいわけだし。
一流大学や一流会社出身でも使えない奴もいますしね。

履歴書をもとに面接で話をしておかしな点がなければ疑わないでしょう。
話の内容で使えそうだと判断されれば採用されるでしょう。

採用する方も、ある程度はバクチかもしれませんね。
入れてみたら使えない奴だったってこともありますから。（俺もか？！）

回答No.3

kazu9981

わかりやすいかどうか悩むところですが・・・

貴方は付き合う相手を選ぶときに、興信所・探偵等を使って相手の経歴を全て調べますか？
相手の経歴等が一つ残らず嘘が無いかどうかを調べますか？

それと同じでは？

回答No.2

ka28mi

４０過ぎの会社員です。

基本的に履歴書の裏付けなど取りません。裏付けが必要なものであれば、卒業証明書とか資格の取得証明書などのように、別の形で取りますよ。

勤めてもいない会社に勤めていたと書いていれば問題ですが、なぜ一部を端折っているだけで、質問者さまが「憤りを感じる」必要があるのか、正直な話、よく理解できません。

補足

そんなものでしょうか。興信所を使って調べたりはしないのでしょうか。銀行系の会社でも調べたりはしないのでしょうか。

回答No.1

tobi-u-o

そこまで調べないというか、調べられないでしょう。
結構、履歴書まずい職歴やすぐやめたところを
かくしてかいたりする人はいますよ。
最悪、資格とかもごまかしたり。

まぁ、所詮履歴書や職務経歴書は
ハッタリってこともありますらね。

補足

そこまで調べられないというのはどういう事でしょうか。お金をかければ出来るのでしょうか。一人の人間にそこまでお金をかけられないと言うことでしょうか。