履歴書に記載する経歴について

質問

はじめまして
求職時に企業あるいは事業所に履歴書を送付しますが、採用する側（企業）は、一般的に履歴書をどの程度信用するのでしょうか？
履歴書に記載されている事柄（学歴・職歴）の真偽を確認する為に、学校や会社に確認の電話をしたりすることはあるのでしょうか？
以前知り合いに、銀行は採用の際に家系を調査する為に興信所を使うという事も聞いたことがあります。
どなたかご存知の方、教えてください。よろしくお願いします。

回答No.4

neKo_deux

前職の職歴、退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適です。

> 経費の負担に個人事業所が耐えられるのかな？と思うのですが・・・。

採用時に慌てて調査しなくても、職歴に見合った能力が発揮できない、採用者が使えないって分かってからでも遅くは無いです。
前職への確認なら、電話数本か書面で事足りますし。
採用時に遡って懲戒解雇とし、不当に受け取った賃金や手当てなんか(あるいは、そこから最低賃金を差し引いた金額)の返還を請求する手もあるし。

「これこれこういう理由で確認します。よろしいですね？」と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係無いですし。

回答No.3

tono-todo

＃１　です。

妙な補足です。
法律事務所を志向する人が経歴書の虚偽記載を考える、というのはつじつまが合わない、と感じますね。
法律事務所は依頼者との間の相互の信頼関係がないと成立しないので、経歴書は入念にチェックするでしょう。
そういうことから、法律事務所の採用は縁故による例が多い。
信頼できる知人の紹介を経て来た人が第一優先でしょう。
その場合には調査はしないでしょうが、公募の場合は調査するでしょう。
それほど高い金が掛かるわけではありません。

回答No.2

morimaru47

業界によって異なりますが、特に本人の信用を重視する警備業などでは、電話等の照会で前職を確実に調査します。
履歴書で経歴詐称をすると、後に発覚した場合、私文書偽造に問われて、抗弁できずに不利な立場になることもあるので、実際の調査の有無にかかわらず避けた方が無難です。

お礼

回答ありがとうございます。
大企業では真偽を調査するだろうとは思いますが、例えば、法律事務所のような個人事業所でも調査するのでしょうか？
経費の負担に個人事業所が耐えられるのかな？と思うのですが・・・。

回答No.1

tono-todo

経歴に嘘がることが、後でばれると、それだけで、懲戒解雇もありえますので、虚偽は記載しないほうがよい。

学歴・職歴は調査することがある、と理解しておいた方がよい。
新卒では、学校の推薦書等がありますので、調査をしない場合が多い。

建前からは、労働に耐えられる、能力がある、は本人だけに関わることで出自は調査してはいけないことになっています。
しかし、警察官等はその職責上、近親者に犯罪者がいることは適当ではない、と考えられますので、内密に調査をし、そのことは違法ではありません。
銀行は、家系を調査するとは思えませんが、近親者の借金状況などは調査するでしょう・・ただし、これは違法です。

お礼

回答ありがとうございます。
大企業では真偽を調査するだろうとは思いますが、例えば、法律事務所のような個人事業所でも調査するのでしょうか？
経費の負担に個人事業所が耐えられるのかな？と思うのですが・・・。