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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の中古備品を社員に販売する場合）
会社の中古備品を社員に販売する場合の問題点と対策
このQ&Aのポイント
- オフィス移転に伴い、会社の中古備品を社員に販売することになりました。しかし、社員への販売価格をどのように決めれば良いのか問題があります。取得原価と簿価の差、またみなし給与として扱われる可能性も考慮しなければなりません。
- 取得原価11万円、現在簿価5万円の家具について、社員への販売価格はどのくらいが適切でしょうか？簿価の何％くらいの値段で販売すれば問題ないのか、検討が必要です。
- また、みなし給与として源泉徴収する場合、簿価相当額の給与を支給する必要があります。具体的な源泉徴収対象額の計算方法についても確認が必要です。初めてのケースで詳細がわからない場合は、税理士や弁護士に相談することをおすすめします。
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質問者が選んだベストアンサー
一番安全なのはリサイクルショップで買い取り価格の見積もりをしてもらってその価格で売ることです。 これは公平な市場価格ですから、それで買い取った人間も受贈益があったとは見られません。 あるいはオークションサイトで同じようなものを調べてその金額で売るのもありかもしれません。 とにかく公平な価格で売買したとの事実を作ることです。 でもその金額のものならば、簿価よりも多少安い金額でも給与課税されるとは思いませんが。 中古家具の価格からして受贈益があったとしてもほんのわずかですよね。
お礼
早速ご回答いただきまして、どうもありがとうございます！ なるほど！とてもよくわかりました。 さっそく、リサイクルショップに見積もりしてもらいます。 希望のない備品はどうせリサイクルショップに引き取ってもらいたいと思っていたので、ちょうど良いです。 勉強になりました。 どうもありがとうございました！