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育休手当をもらっている時に引っ越ししたら
- 育休手当をもらっている場合に引っ越すと、育児休暇は打ち切りになる可能性があります。
- 育休手当がもらえなくなった場合、失業保険を受けることができますが、具体的な支給額はわかりません。
- 引っ越しのタイミングや条件によっては、育休手当を継続できる場合もありますが、事前に会社と相談することをおすすめします。
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質問者が選んだベストアンサー
＞やはり会社に２時間かかるけれど通う意志があることを伝えて説得しなくてはいけないんですね！そこで退社してくれと言われたら退社するしかないんですよね…。 そういうことになります。 またもう一歩踏み込んでこういうことも言えます例えば本当は復帰は無理であってもそれを承知で会社が籍さえ置いてくれれば受給は可能であると言うことです、でもこれだとグレイゾーンだと言うことです、違法ではないがモラルとしては問題があるかもしれないということです。 ですから会社は違法ではないからそう処理してくれると言うかもしれないし、いや違法でなくてもモラルとして問題だからできないと言うかもしれません、会社としてどちらを取るかは判りませんが。 ＞２．産休はいつからいつまでですか 平成２３年２月２６日～６月１１日までです。 ３．育休はいつからですか？ ６月１２日～です。 この間は無給ですね（出産手当金や育休業給付金は給与ではない）、とするとこの期間は除かれます。 つまり産休にはいる前が問題になるということです。 また質問者の方は自己都合退職になるので受給要件は「正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり」となります。 ＞５．産休の前の１年で月のうち３分の２以上休む言うことはなかったですか？ 休んでいないです。 ということは産休に入る前の２年間で直近の１２ヶ月は賃金支払基礎日数が１１日以上あると言うことで、まずは受給資格が成立するということです。 また下記の表で自己都合は２の表になり https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html 被保険者期間は１年以上５年未満なので所定給付日数は９０日となります、つまり失業給付は最大で９０日分支給されるということです。 一方１日に受給できる金額は基本手当日額と言います、下記が簡易の早見表です。 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h23.html 対象になるのは基本給や残業代も含めた定期的な賃金の全額です。 また早見表にあるように「賃金日額＝離職前６か月の賃金合計÷１８０」 です。 その基本手当日額（１日あたりの金額）が最大で所定給付日数分支給されるということです。 ＞総支給額は１５０万円位です。 １５０万円÷１８０＝８３３３円 つまり賃金日額が８３３３円となるので、年齢が６０歳未満であれば基本手当日額は５２７０円～５４２１円となるということです。 つまり概算ですが１日当たり５２７０円～５４２１円の金額を最大９０日分もらえるということになります。 もちろん失業給付を受給するには仕事を探すことが条件ですし、仕事が見つかればその時点で失業給付は打ち切られます。 失業給付の手続きとしては下記のようになります。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html もう少し詳しく言うと、自己都合であれば７日間の待期期間のあとに３ヶ月の給付制限期間があります。 給付制限期間のある場合をモデルとして流れはというと。 Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始 Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間） 雇用保険説明会 Ｃ．（Ａから６日後） 待期期間終了 Ｄ．（Ｃの翌日） 給付制限期間開始 Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後） 第１回認定日（ＡからＥの前日までの失業の認定） Ｆ．（Ｄから３ヵ月後） 給付制限終了 Ｇ．（Ｆの翌日）所定給付日数開始 Ｈ．（Ｅから８４日後） 第２回認定日（ＥからＨの前日までの失業の認定、及びＧからＨの前日までの基本手当の支給） Ｉ．（Ｈから２８日後） 第３回認定日（ＨからＩの前日までの失業の認定、及びＨからＩの前日までの基本手当の支給） 以後は所定給付日数があれば２８日ごとに第４回、第５回と認定日は２８日後に繰り返されます。 振り込まれるのは認定日の平均３，４日後です（もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます）。 また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。 認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。 また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。 就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。 またもし子育てで働くことが難しいようでしたら受給期間の延長があります。 失業給付は離職後１年以内に手続きをしないと無効になってしまいます、しかし子育てで働くことが難しい場合はこの１年を延長することが出来ます、これが受給期間の延長です。 失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと子育てで働くことが難しい場合は受給資格がありません、また通常は受給できるのは退職後の１年間のみです（これを受給期間といいます）。 ですからそういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。 そして子供も手が離れて働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。 手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください。 また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
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- jfk26
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＞山梨から東京に通うのは不可能だと思うので、 ということは退職すると言うことでか？ ＞育児休暇は打ち切りになってしまうのでしょうか？ 育児休業給付金のことですね？ 育児休業給付金は在職しているから受給できるのであって、退職すればその時点で打ち切りです。 またもし引越ししても退職せずに雇用が続くのであれば育児休業給付金の受給は可能です。 つまりポイントは引越しをしても退職をしなければ受給は出来ます、ただ会社が事実上復帰は無理だとわかっている人の雇用を継続するかと言うことです。 そこは質問者の方が会社と交渉して説得できるかどうかと言うことです、説得できずに事実上復帰が無理ならば退職してくれと言うなら退職した時点で打ち切りとなります。 ＞また、育休手当がもらえなくなったら失業保険がもらえるのでしょうか？ その場合いくら位もらえるのでしょうか？ それは無条件に一律いくらと言うことではないので、何のデータもなしに聞かれても無理です。 １．その会社にはいつ入社したのですか（もちろん雇用保険は入社から加入してましたね）？ ２．産休はいつからいつまでですか ３．育休はいつからですか？ ４．産休の前６ヶ月の給与は総支給額でいくらぐらいですか？ ５．産休の前の１年で月のうち３分の２以上休む言うことはなかったですか？ １，２，３については少なくとも何年何月まで、４については月額何万程度が必要です。
補足
〉jfk26さん 回答ありがとうございます！ 私としては現時点で退職はしたくありませんが、山梨から東京へは２時間位かかるので、会社から通うのは不可能だと判断されて退社になってしまうのではないかと思いました。 〉育児休業給付金は在職しているから受給できるのであって、退職すればその時点で打ち切りです。 またもし引越ししても退職せずに雇用が続くのであれば育児休業給付金の受給は可能です。 つまりポイントは引越しをしても退職をしなければ受給は出来ます、ただ会社が事実上復帰は無理だとわかっている人の雇用を継続するかと言うことです。 そこは質問者の方が会社と交渉して説得できるかどうかと言うことです、説得できずに事実上復帰が無理ならば退職してくれと言うなら退職した時点で打ち切りとなります。 やはり会社に２時間かかるけれど通う意志があることを伝えて説得しなくてはいけないんですね！そこで退社してくれと言われたら退社するしかないんですよね…。 〉それは無条件に一律いくらと言うことではないので、何のデータもなしに聞かれても無理です。 そうですよね！すみませんm(__)m １．その会社にはいつ入社したのですか（もちろん雇用保険は入社から加入してましたね）？ 平成２１年の１２月です。雇用保険は入社から加入しています。 ２．産休はいつからいつまでですか 平成２３年２月２６日～６月１１日までです。 ３．育休はいつからですか？ ６月１２日～です。 ４．産休の前６ヶ月の給与は総支給額でいくらぐらいですか？ 総支給額は１５０万円位です。（月２５万円で、手取りは月２３万円ですので×６ヶ月しました） ５．産休の前の１年で月のうち３分の２以上休む言うことはなかったですか？ 休んでいないです。 分かりやすく回答・質問していただいて助かりました！ また回答いただけると本当にありがたいです！ よろしくお願いしますm(_ _)m！
お礼
jfk26さん 〉本当は復帰は無理であってもそれを承知で会社が籍さえ置いてくれれば受給は可能であると言うことです。 そうですよね。 実際籍を置いたままにしてもらえたら助かるんですが、モラル面でダメだと言われるのもよく分かるので会社の決定に従いたいと思います。 〉もし子育てで働くことが難しいようでしたら受給期間の延長があります。 失業給付は離職後１年以内に手続きをしないと無効になってしまいます、しかし子育てで働くことが難しい場合はこの１年を延長することが出来ます、これが受給期間の延長です。 手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください。 この制度は知りませんでした！ もし退職になってしまったらしばらく子育てに専念したいと思うので、受給期間の延長をしようと思います。 jfk26さん、とてもとても丁寧で分かりやすい回答をありがとうございました！ 育児休業給付金がもらえなくなるかも…とか、失業保険って！？という疑問で頭がごちゃごちゃしていましたが、今は落ち着いてきました。 会社と旦那と相談して今後のことを決めていきます。具体的にどうしたらいいかを示していただいたので自分の中で整理でき、そのおかけで冷静に話し合えそうです。 とても丁寧な回答、時間をかけて下さって本当にありがとうございます！ ベストベストベストアンサーにしたいくらいの気持ちです(≧∇≦) 本当に助かりました！ ありがとうございました！