育休明けで転勤を命じられました。

質問

一年の育休後、会社に復帰の相談に行くと、もともといた勤務地には戻れず、転勤を命じられました。
転勤先は決まっていませんが、まぁなんとか通える距離のようです。
また正社員からパートになるようにも言われています。
とても不本意なので、新しいところで・・・と思い、退職を私から会社に言ったのですが、ちょっと待てよと思い、この会社の態度、正しいことでしょうか？
私としては、元いた勤務地に戻りたいし、それが出来ないなら解雇してもらって失業保険をはやく頂きたいのですが、こういうことってどこに相談に行けばいいのですか？
ちなみにうちの会社、結婚した人には上記のような方法で次々辞めさせていくのが慣行のようです。

回答No.5

mieko158 · ベストアンサー

はじめまして。
育休明けで一生懸命働こうとしてるのに、残念な対応ですね。

労働基準監督署やハローワークなどに相談してみてはいかがでしょうか？
育児・介護をする人のための法律が確かあるはずなので、一度相談して
みるのがいいかと思います。
それでもう一度会社と話をしてみたらどうでしょう？

今の会社で働くにしろ、退職するにしろ、納得のいく形になるといいですね。

回答No.4

kamekameta

こんにちは。
その会社の対応ですが、労働基準法に違反しているはずです。
基本的に産休あけにはもとの職場にもとの待遇で戻すことが義務づけられています。
一度確認してみてください。

回答No.3

mariqp

こんにちは。
思いもよらない異動命令、大変ですね。
私も以前、退職するに辺り、マニュアル本を購入しました。
その中に書かれていたことを。

私の記憶が正しかったならば、
自己都合などで３ヶ月の給付制限がつく場合でも例外があるみたいです。
その中の１つに、結婚退職でもそれが社内で慣行されている場合と言うのがあったような。
でも、あくまでもそれは“職安の方の判断”によりますので、絶対にすぐもらえる
とは限りません。

ちなみに、これは改正前の本だったので、今は分かりません。
あと、通勤時間が３時間（だったかな・・・）以上かかる場合も例外に入るみたいです。
一番確実なのは、職安に電話して聞いてみるのがいいと思います。

回答No.2

noname#166310

あなたはもともと総合職だったのですか？
会社の就業規則には何とかいてありますか？
入社の時に「勤務地は会社に従う」という一文がありましたか？
転勤先は自宅から通える距離ですか？

以上の項目によりけりかもしれません。

回答No.1

maisonflora

基本的に、通える距離への異動を拒否してやめれば、自己都合退職です。
労働基準監督署や労政事務所が相談窓口ですが、会社都合は難しいでしょう。