産休制度と転勤の主人

質問

転勤族の人と２年前に結婚しました。
私は結婚前から５年間、正社員として働いています。嬉しいことにこの前、妊娠がわかりました。
私は、子供が出来ても働きたいなとおもっています。今の会社は最近やっと産休をとる人がでてきました。
私も、今の仕事にやりがいを感じていますし、できるだけ続けたいと思っています。
しかし、旦那は転勤族です。いつ転勤があるかわからない状態です。
旦那の転勤があれば離れて暮らすのはいやなので、会社をやめてついていきたいと思っています。（もしくは支店で空きがあれば立候補してみようかなとも思っています。でも、そんな事例は今までありません）
そんな私でも産休をとることが出来るのでしょうか。
育児休暇の制度には取得要件に働ける見込みがある人と労働法には書いてありましたが、旦那が転勤する可能性がある人は育児休暇は取得できないのでしょうか。
もし、育休が取得できたとして育休中に旦那の転勤が決まった場合は
手当金など、返還したり、社会保険などさかのぼって返還したりしなくてはいけないのでしょうか。
子供ができたことは嬉しいのですが、自分が今後どうすればよいのかわからなくて不安です。
わかりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

sapporo30

もちろん、取得できますよ。

育児休暇中に、退職した場合ですが、
社会保険などさかのぼって　なんてことはありません。
手当ても返せというのは、普通ありえません。
心配しなくていいですよ。

でも、今時　今の会社は最近やっと産休をとる人がでてきました
って　男性社員の育児休暇ならいざしらず・・・

お礼

もうごらんになっていないかとは思いますが、
回答ありがとうございました。
お恥ずかしいのですが回答の見方がよくわからず
こんなに時間がたってしまいました。
転勤は最近話しがちらほら出てきています。が、
まだ確定ではありません。
産休を取得するのに正直まだ、会社ともめている状態なのですが、
がんばりたいと思います。
お礼が遅くなって本当に申し訳ありませんでした。
どうもありがとうございました。