理不尽な契約終了について

質問

9月末で派遣更新終了ですが、表上は会社が新しくなるので人員変更の為ですが、実際はトラブルに巻き込まれて退職した方と仲良かったから、退職後も会ってるのでは？という理由でクビになると聞きました。５年間も更新を続けてきたのに、こんな理由でクビは有り得るのでしょうか？納得がいきません。
退職された方は、１年間パワーハラスメント、セクハラをうけ、やってもいない事を強要され精神的に追い詰められました。弁護士をたて当時の社長、部長をクビにして欲しいと親会社へ訴え、社長は表面上退任、部長は昇格無しになり、本人は親会社への転入で落ち着きました。
しかし、その内容を知ってる者は辞めさせろと部長が圧力をかけて対象になったのが私でした。私は、この訴え内容をこんな事になるまであまり知らなかったのに、巻き添えで職を失わないといけないのでしょうか？
退職された方みたく、私も訴える事はできるのでしょうか？

回答No.1

katyan1234 · ベストアンサー

ユニオンと言う労働団体に入りましょう。

http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/qa/iyagarase.htmlのようなところですね
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html

お礼

回答ありがとうございます。
９月末まで後少しなので頑張って会社に行ってますが、
精神的不安定で周りの人に迷惑をかけている状態です。
ＨＰを見て、この様な理由でも相談できるところが
あると励みになりました。