有給休暇について

質問

私は不動産会社に勤めています。
まだ勤め始めて4か月もたっていませんが
有給についてさりげなく聞きました。
そしたら
有給はあるけども子供がいる人にしか上げられないみたいなことを言われました。
私は子供もいないです
ほかの人は半年もいないのに取れています。
一か八かで会社の人に（おばさんの旦那さんが会長なのでおばに言いました。）有給は会社が与えるのじゃなくて
国が与えるんだよみたいに角がたたないよう言いました。
そしたらうちは厚生年金とか保険とかとってないしみんな個々でやってるからそんなの関係ないって言われました。
たしかにほかの社員は歩合で生活しています。
私の場合は経理なので固定給です。
それも基本給15万で

有給についても半年から発生することも知らないし有給制度のこともわかっていませんでした。
休みは週１　水曜と第三火曜で5日です。

ゴールデンウィークとかになると第三火曜が休みじゃなくなります。
うちの会社は大丈夫なんでしょうか？

回答No.1

noname#210861 · ベストアンサー

質問に対しお答えさせていただきます。

その不動産（会社）は、会社組織（株式会社とか有限会社）になってますか？

通常従業員を雇ったりする場合、雇用保険関係ならハローワークですし就業規則、労災関係は、労働基準局になってます。

その中で雇い側は、採用予定者に対し労働条件を提示しなければなりませんし就業規則なども提出しなければいけません。

また有給休暇は、法律で定められており入社後、半年で11日（勤続年数に応じて増える）ようになっています。

もしもうその会社がいやで退職を考えているのであれば労働基準局に窓口がありますので相談してください。

回答No.2

hisa34

労働基準法的には、何ともあやふやな会社です。

年次有給休暇の考え方もあやふや（半年から発生するのは確かです）、休日もあやふや、就業規則も無いのでしょう（もっとも常時10人以上の社員を使用していなければ、無くても労働基準法違反にはなりません）。

それでも商売はやっていけます。労働基準法違反でトラブルが起きてから、徐々に改善されて行くのかも知れません。