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派遣社員のノルマ達成と人間関係の悩み
- 派遣社員の中にはノルマを達成しないため、残業が続くことになっています。同じ派遣社員として、このような人々との対応に悩んでいます。
- 派遣社員の数が増えるほど、ノルマが達成できなくなります。責任者は多くの派遣社員を配置してもノルマを達成できない状況です。
- 派遣社員のノルマ達成のために、責任者との関わり方も難しくなっています。ノルマが達成できないことで、先方の社員からも見られることがあります。
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自分が悪者になることは、ないと思います。 管理されている人や責任者、社員は、その原因を分かっていると思うので、 自然に改善されるはずです。 kazuki52様の気持ちは、痛いほどですけど、これは自身での解決は無理 だと思います。 自分がスピードダウンの原因にならないよう、 頑張っていればいいと思います。
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コメントありがとうございます。 悪者にはならない。 その言葉を本当に信じたいです。 でも、結局、何かの所為にして、自分は助かろうとしている派遣社員も多いようで、 辛いですが、頑張ります。 ありがとうございました。
- Mingguwu
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こんばんは。 ＞ある派遣の人のところで、定時が迫ってきて、ノルマがいきそうになると、急激にスピードが落ちます。 ＞私もかなりのスピードで対応しているのに対して、そのような派遣の人達は何も意識しないような対応ぶりで、残業をほぼ毎日しています。 せっかくいい調子で仕事してきて、帰る間際のペースダウンはイライラしますよね。お察しします。 その派遣さんは、残業代を稼ぎたいのではないでしょうか？ ＞朝、職場に入った時点で、本日のノルマが決まっており、それを達成しなければいけません。 質問者さんがどんなラインか判りませんが、ある自動車製造会社は工場の入り口に、当日の生産台数が表示され、その台数を達成するまでラインは動きます。しかし、定時予定で、台数達成出来ないようであれば、コントロールの方で、タクト（ラインスピード）アップされます。そうなると、余裕のある人は、自分の作業スピードを上げ、何とかついていこうとするのですが、通常のスピードでもいっぱいいっぱいの人は、どうしても遅れてしまい、ラインを止めてしまうことになります。そんな時の対応は、各ラインにフリーの人（そのラインに精通してる人）を配置し、その人がフォローするようにしてます。 質問者さんのラインでも、フォローする人を１～２名配置し、その派遣さんがペースダウンしたらその工程を、集中的にフォローしたら如何でしょうか？ ＞普段20名とかの数が、ノルマが達成できなくなった場合、倍の40人から50人。 こんなフォローの仕方は、異常だと思いますよ。
お礼
早速の回答、ありがとうございます。 企業側が何を目的として人材を増やしているのか。 そういうことも考えれない社員（派遣）も増えている。 おそらく、回答者様がおっしゃられたように、ただ、自分が楽になればいい。残業代が稼げる。 または、派遣側から、好かれる。 そんなことしか考えれない、人ばかりのところで、働くのは、いい環境ではないと、自分自身思い、 少し、様子を見ようかと考えています。 私も他のポジションに入ったりはして、フォローはしているのですが。実際問題、嫌な顔をされたり、自分が社員であるなら、出入り禁止にしたいくらいです。 自分の置かれている環境は、機械と手作業との二つのラインで構成されており、タクトアップができればよいのですが、メインは主に手作業で流れてくるため、できない。 異常だと気付かない社員（派遣）は、きっと。。。 言葉を濁しましたが、コメントありがとうございました。
お礼
回答者様のおっしゃるとおりだと私は思います。 派遣がなぜ雇われているのか、なぜ、派遣を必要としているのか。 全くわかってない人が多いんですよね。 自分さえよければいい。 そんな会社はもう行かないでおこうかと考えています。 ノルマが増えれば、苦しくなる。 それは、あっても当然だと私は思っております。 ただ、達成することのできるノルマを抱えておきながら、汚いことを平気で出来る無神経さが、本当に嫌で、罵声の一つでも浴びせたい。それが、本当の私の気持ちです。 達成できなかったら、出来ない。 多くのノルマを抱えながらでも、出来ないのであれば、それは、きちんと企業が決めること。 首を切られるとか、自分が不利になるとか、やりもしないで、汚いこと目当てで平気で、汚いことをしていることがただ許せないだけです。 とても、温かいコメントありがとうございました。